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护士倒夜班的年龄规定
国家
规定护士
不值
夜班的
条件
答:
生育后在哺乳期的妇女、怀孕满7个月的妇女用人单位都不得安排
夜班
工作。
医生
护士夜班
费
规定
答:
法律主观规定:一、国家并未明确
规定夜班
补贴的具体计算方式。若夜班指延长工作时间,用人单位应支付不低于工资150%的报酬。对于怀孕七个月以上的女职工,禁止安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。二、相关 ...
为什么
护士
一个
夜班
算一个半?
答:
续超过3天,超过3天必须逐级报告,补休不得与节假日合休。(四)病假、探亲假、婚假、生育假、丧假、年休假等按医院
规定
执行,以上假日的审批程序按医院节假日管理相关规定执行,休假结束报护理部、办公室销假。(五)哺乳期小孩8个月以内原则上不安排值
夜班
,每天给1小时喂奶时间。怀孕满7个月(28周...
护士夜班
准入制度
答:
无菌技术,操作技能掌握情况,业务笔记,劳动纪律等)。技能操作考核成绩不低于85分,理论考试及其他临床能力评估成绩不低于80分。成绩合格者,经专科护理管理委员会审核准入后,方可独立从事夜班护士工作。(7)从事夜班工作,可享受
夜班护士的
有关待遇。(8)遵照执行卫生行政主管部门
规定
的其它条件。
劳动法
规定护士
长可以不上
夜班
吗?
答:
劳动法没有
规定护士
长可以不上夜班,但也没有规定护士一定要上夜班,但是这是工作性质的需求,必须要有这种白班跟
夜班的
分班性质,因为护士长是属于管理层的,所以可以不上夜班,但是如果是人员紧缺或者有需要的话,肯定也要去值夜班的。法律对女性职工在孕期以及哺乳期,规定了特别保护。用人单位不得安排...
新劳动法对
夜班的规定护士
夜班
答:
法律主观:新劳动法对
夜班的规定
有: 《中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定, 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
我48岁的
护士
还上
夜班
公平吗?
答:
只要没有到退休
的年龄
,那么就必须要坚守岗位的,这个没什么公不公平的,都是这样工作的
新劳动法对
护士夜班的规定
答:
法律分析:劳动法对于上
夜班的
相关
规定
,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
国家有关
护士
上
夜班的规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 同时,该法第四十一条还
规定
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
新劳动法对
护士夜班的规定
答:
1. 劳动法并未具体针对
护士夜班
工作做出明确
规定
,但涉及到工作时间和津贴的安排。2. 根据劳动法,若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的报酬。3. 若用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日一般不得超过一小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法...
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