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护士倒夜班的年龄规定
护士
多大
年龄
不值
夜班
答:
劳动合同法确实没有
规定
但是,根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休
年龄
不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作 根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班 另外就是怀孕期的孕妇,一般也...
有没有法法律
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
答:
没有这方面的
规定
,我国法律对女性职工在孕期以及哺乳期,规定了特别保护。法条链接:《女职工劳动保护特别规定》1、第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动...
卫生部
护士
法
规定
临床护士多大
年龄
不上
夜班
答:
内部
规定
是45岁以上的女
护士
新的劳动法
规定护士
怀孕多少周可以不用上
夜班
答:
法律分析:法律
规定
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法
规定护士
可以连到两天
夜班
吗
答:
劳动合同法确实没有
规定
但是,根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休
年龄
不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作 根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班 另外就是怀孕期的孕妇,一般也...
护士
怀孕
夜班
国家
规定
答:
不得安排女职工在怀孕期间从事国家
规定
的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。一、护士怀孕夜班国家相关规定:1、不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动孕期禁忌从事的劳动2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动二、
护士夜班
交接班注意事项:...
劳动法
规定护士
产假后什么时候可安排晚
夜班
答:
产后一年用人单位才能安排女职工上
夜班
。根据《女职工劳动保护特别
规定
》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
护士
怀孕
夜班
国家
规定
答:
法律分析:
护士
怀孕
夜班
国家
规定
如下:如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...
劳动法有没有
规定
女
护士
多大
年龄
可以不必再上
夜班
呢?谢谢急求!夷_百 ...
答:
【1】女
护士
多大
年龄
不必上
夜班
,《劳动法》和《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别
规定
》,等国家法律没有具体规定。【2】如果女护士有身体或者家庭情况不适应上夜班,可以向医院有关领导说明情况,经过审批后,可以不上夜班。
护士
上
夜班年龄
限制,五十岁还必须上吗
答:
根据医院和科室情况决定,没有说50就不能上
夜班的
。
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