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护士倒夜班的年龄规定
国家
规定护士
多大
年龄
不上
夜班
答:
法律分析:《劳动法》中没有
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工怀孕满七个月的,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
国家
规定护士
多大
年龄
不上
夜班
答:
法律分析:我国《劳动法》并未明确
规定护士的年龄
与
夜班
工作之间的关系。然而,根据相关法律法规,孕妇、身体条件不佳者以及接近退休年龄的职工应避免夜班工作。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条,规定怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动,并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老...
国家
规定护士
多大
年龄
不上
夜班
答:
法律分析:《劳动法》中没有
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工怀孕满七个月的,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
劳动法
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
答:
《劳动法》中没有
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。关于职工退休年龄的法律规定:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该...
护士
多大
年龄
不上
夜班
有
规定
吗
答:
没有规定。根据查询百度律临信息显示,《劳动法》中没有
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
,但是根据《劳动法》的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。
护士
多大
年龄
不上
夜班
有
规定
吗
答:
没有。《劳动法》中并没有
规定护士
多大
年龄
,可以不值
夜班
,所以值不值夜班与年龄无关,但是,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。
劳动法
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
?
答:
没有这方面的
规定
,我国法律对女性职工在孕期以及哺乳期,规定了特别保护。法条链接:《女职工劳动保护特别规定》1、第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班
劳动...
劳动法
规定护士
多大
年龄
可以不值
夜班
?
答:
劳动合同法确实没有
规定
但是,根据劳动合同法的精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休
年龄
不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班另外就是怀孕期的孕妇,一般也不会...
国家有关
护士
上
夜班的规定
答:
护士工作时间安排 按国家规定,护士每周五个工作日,每日工作8小时,由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点,病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务; 三、劳动法
规定护士
一年上几个
夜班
《劳动法》中没有规定护士多大
年龄
可以不值夜班。 但根据劳动合同法的精神,男年满55...
劳动法2022年新
规定护士夜班
答:
护士工作时间安排 按国家规定,护士每周五个工作日,每日工作8小时,由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点,病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务; 三、劳动法
规定护士
一年上几个
夜班
《劳动法》中没有规定护士多大
年龄
可以不值夜班。 但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,...
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