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报酬多少元和薪酬哪个工资高
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是什么?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪资
与薪酬
有何区别?招聘上写
薪资
4000到5500,到手
工资
又会是
多少
答:
薪资
跟薪酬
是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词的区别,重点在数字上,招聘简章上写的
工资
待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿
多少
,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你拿...
工资
和报酬
有什么区别
答:
工资
、薪金所得与劳动
报酬
所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所...
劳务
报酬和工资
薪金
哪个
税率高
答:
税法规定: 劳务
报酬
所得的应纳税所得额 1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用; 2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20%=200元个税;当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20%=800元个...
薪资
和薪酬
有什么区别
答:
其薪酬范围比工资要大,对于普通员工来说薪酬基本等同于工资,但是随着的职位越高,
薪酬与工资
的差距就越大,薪酬体现的是一项长期的激励项目。薪酬支付方式薪酬支付的基础有四种:职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place),这就是所谓的“4P”理论。基于职位的薪酬设计所暗含的...
薪酬
标准与标准薪酬
答:
薪酬
级差就是这些等级之间
工资
差别有多大,举个例子来说,HR经理可以分五个等级,最低等级3000,次一等级3500,再高一个等级4000,以此类推,那么薪酬等级就是5,薪酬级差就是500.不知道你是否简单明白,不明白可以继续问,如果有所帮助,希望给个采纳,做任务。
劳动
报酬
和职工
薪酬
是同一个概念吗?
答:
劳动
报酬
和 职工
薪酬
严格 说不是 同一个概念 劳动报酬包含职工薪酬 可以是付给 临时工 的,也包含了职工的薪酬 职工薪酬限定了范围 仅限于职工
什么是
薪酬和工资
的主要区别?
答:
探讨
报酬
的多元视角:从货币到非货币的补偿 在职场世界中,报酬并非单一的概念,它涵盖了多种形态,以满足劳动者不同的需求。首先,让我们聚焦于最基础的货币报酬——
工资
,它是劳动者辛勤劳动的直接体现,法律赋予其明确的保障。工资,如
薪水
,是劳动者收入的核心部分,为他们的生活提供稳定基石。然而,...
求职:不要将
薪酬
视为最重要的标准
答:
还有很多人认为,“反正我是在为老板打工,我为老板干活儿,老板给我开工资,拿
多少工资
就干多少活儿,等价交换”。这种定位会导致一种应付工作的态度,能躲就躲,能闪就闪,能敷衍就敷衍。 很多人因为不满意目前的
薪水
,甚至想要另谋高就。然而,对于任何一家公司来说,
薪酬
水平都是有...
应付
工资
和应付职工
薪酬
的区别
答:
举个例子来说,某公司员工小张的
工资
为每月5000元,这5000元就是小张的应付工资。而除了工资之外,公司还为小张缴纳了养老保险、医疗保险等社会保险费,这些费用也属于小张的应付职工
薪酬
范围之内。综上所述,应付工资和应付职工薪酬在范围和内容上存在差异。应付工资是员工的基本劳动
报酬
,而应付职工薪酬则...
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