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拖欠工资赔偿是劳动法第几条
劳动法
关于
拖欠工资
的规定有哪些?
答:
拖欠工资
的
劳动法
的相关规定有哪些 《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
拖欠工资
违反
劳动法第几条
答:
法律分析:
拖欠工资
违反
劳动法第
四十八条和第五十条,我国劳动法规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。 用人...
拖欠
农民工
工资劳动法第几条
答:
总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
民法典
劳动法
2021新规定
拖欠工资
答:
如果单位拒不支付的,劳动者可到相关部门投诉、 申请支付令 ,或者直接提起劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金: (一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的; (...
拖欠工资
双倍
赔偿
答:
法律分析:不能双倍
赔偿
,只能要求支付工资,如果以
拖欠工资
为由解除劳动合同,还可以要求支付经济
补偿金
,拖欠工资双倍赔偿依据是:用人单位无故拖欠工资,经劳动监察部门责令在指定的期限内支付,逾期不支付的,劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
拖欠工资
多久可以要求
赔偿
,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
公司
拖欠工资
违反
劳动法
哪条?
答:
公司
拖欠工资
违反法律如下:1、《中华人民共和国
劳动法
》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
因
拖欠
员工
工资
导致离职
劳动法
有哪一条规定可以
赔付
一年一个月的...
答:
《
劳动合同法
》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《...
劳动法
关于
拖欠工资
的法律规定
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动...
...
工资
和无故克扣工资,老板是违反了
劳动法第几条
具体内容
答:
用人单位是违反
劳动合同法第
38条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
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