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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
一直
拖欠
我的
绩效工资
不发,我可以投诉吗
答:
到当地人社局投诉。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
绩效
不合格扣
工资
违法吗
答:
法律分析:
绩效
不达标是不能扣基本
工资
的。不合法,用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
我们
是
有
绩效工资
的,但是现在公司不给绩效,不知道公司有权扣绩效工资...
答:
绩效工资是
劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括...
绩效
不达标能扣
工资吗
?合法吗?
答:
绩效
不达标是不能扣基本
工资
的。不合法,用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
公司次月10号发上一个月的工资,是否
属于拖欠工资
?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工工资的周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于
拖欠工资
也是不能超过一个月的。法律分析
工资是
用人单位依据国家有关...
领导可以随便扣
绩效吗
答:
法律分析:绩效工资不能随便扣,
绩效工资属于
奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,...
拖欠工资绩效
怎么算
答:
1、首先每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2、其次六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、最后劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
派出所
拖欠
辅警
绩效工资
违法吗?
答:
派出所
拖欠
辅警
绩效工资
违法吗?派出所拖欠辅警绩效工资违法,应该及时发还,辅警的工资本来就少。
公司效益不好可以扣发
绩效工资吗
答:
缺点:各地执法力度可能不
是
很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
绩效工资是
不可以随便扣的。绩效工资也是工资组成中的一部分,用人单位与劳动者就绩效约定工资的,劳动者达到约定的绩效后,用人单位应当足额发放绩效工资,不得随便扣除,否则
属于
克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门说明情况,让劳动行政部门责令用人单位及时足额发放工资,还可以责令用人单位支付赔偿金。
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