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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
公司以没有业绩,又不按时打卡不发
工资
,合法吗
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
是
很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
绩效
扣款新劳动法规定
答:
法律分析:
工资
支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体
绩效
能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
绩效工资
可以随便扣吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的...
关于
绩效工资
发放规定
答:
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作...
公司不发
绩效工资
有理吗?
答:
A在公司工作了2年,每月工资在9500元左右,其中固定工资6500元,绩效工资3000元。因经营不善,公司
拖欠
了A累计7个月的绩效工资没发。双方因绩效工资的发放无法达成一致意见,A将公司诉至劳动仲裁委员会。 02 开庭对质 A认为自己负责项目解散并不是因为自己的原因,每月3000元的
绩效工资是
自己的劳动报酬,公司不得以任何理...
关于
绩效工资
发放规定
答:
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作...
劳动合同没有约定
绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效...
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法。
绩效工资是
通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
绩效工资属于
浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
公司倒闭
拖欠
的
工资是
按保底工资给还是按保底加纪效的工资给?
答:
保底工资是雇员合同中规定的最低工资,保底家庭
绩效工资是
基于雇员绩效、家庭状况等因素进行调整后的工资。在
工资拖欠
的情况下,员工通常应该获得保底工资。如果合同中规定的是保底家庭绩效工资,则员工可能有权获得该工资,但具体情况可能因法律和政策而异,建议工人咨询相关的律师或劳工组织以获得更具体的法律...
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