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拿完工资就离职
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
提交
辞职
信之后,公司通知第2天就不用上班
了
,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了,但前提是,必须确保自己已经办理好了辞职前的各项手续,并且知道自己什么时间可以
拿到辞职
当月的
工资
,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
为什么很多公司选择在15号发
工资
?
视频时间 01:52
暑假工提前三天跟老板说
离职
,老板说
工资
减半,怎么办?
答:
因为说工资减半也不符合规定。还有就是先协商,看是个教育机构很怕教育局的,你自己说话别让人听出是威胁的口气,但是可以提点一下,要不这个辅导班可就办不下去了。暑假工不属于劳动法保护范围。如果合同上注明提前
离职工资
减半,打官司很大概率按合同约定判。你想
拿到
全部工资,只能打当地劳动监察的...
我在一家公司干了半个月,现在想
辞职
不干了。能
拿到
这半月的
工资
吗?劳动...
答:
至于
薪资
,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是
了
。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,...
...如果我只做
了
一个月,即试用期满后要
辞职
,
工资
如何结算?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
试用期间,提出
离职
申请三天后,单位没有回音可以走吗,会不会扣
工资
?
答:
如果你有劳动合同,且有证据表明你提前3天提出
了
解除劳动合同的通知,可以走,如果扣
工资
,可以追究用人单位的责任。如果你没有以上证据,按我下面说的做。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位...
但在我三月十五号办
辞职
手续时就解除劳动合同
了
的。他们说
工资
会在下...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩
了
。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
工资
都不要,选择自动
离职
是不是很傻?
答:
是很傻,但是意气用事往往会吃亏!毕竟不是古惑仔,当下是物质社会!
只做一个月
辞职
能
拿到工资
吗
答:
具体的要看公司有没有这方面规定,没有就有
工资
,突然
辞职
对公司来讲是有一定损失的,要提前辞职最好。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同!劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同!根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列...
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