11问答网
所有问题
当前搜索:
按劳动法急辞工扣多少工资
工厂
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
工厂
急辞工
是不会
扣工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当
按照劳动
合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但工厂急辞后应注意如下问题:1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令劳动者辞职的...
急辞工按劳动法
规定
扣多少
钱
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。而如果公司拖欠你的工资,那么可以不提前通知就解除劳动合同。
根据
《
劳动合同法
》第三十八条的规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付剩余的工资和经济...
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
【【法律分析】】关于
劳动
者
辞工
用人单位
扣工资
的,
根据
法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,
扣多少
单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放...
劳动法急辞工扣
钱标准
答:
法律分析:
根据
过错方的不同,分为两种情况,分别为:第一种情况是用人单位无法定过错而
劳动
者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;用人单位有法定过错急辞工的,用人单位具有过错的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,...
2022
劳动法急辞工
怎么
扣工资
答:
急辞工
通常是不需要被
扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
员工
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
法律分析:没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓
急辞工
,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以...
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
视频时间 01:32
急辞工劳动法
是怎么规定
扣工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、
根据
法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要 承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式...
按劳动法
孕妇
急辞工
要扣钱吗
答:
按《
劳动法
》孕妇
急辞工
,若职工因个人原因导致用人单位经济受损的,一般会从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、...
2021
劳动法急辞工
怎么
扣工资
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果员工违法 解除
劳动
关系 给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付
工资
。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工辞快工按劳动法怎么扣钱
讨要工资最快最狠的方法
员工自动离职工资怎么结算
厂里急辞工扣多少工资