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按劳动法急辞工扣多少工资
急辞工劳动法扣多少工资
视频时间 02:14
急辞工扣
30%
工资
答:
法律分析:
按劳动法
规定,职工遇突发事件,可以辞职。
工资按
离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以
扣除
的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。在我国的劳动合同法中并没有关于职工...
按劳动法员工急辞职
要扣百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《
劳动合同法
》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
急辞工劳动法
是怎么规定结算
工资
答:
法律分析:
根据
我国相关法律规定,对于
急辞工劳动法
规定的
工资
结算问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失,是需要从劳动者的工资里扣除的,具体
扣除多少
还是要以实际为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法急辞工
怎么
扣工资
答:
而且,用人单位还必须
按照劳动合同法
第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以
扣工资
作为赔偿。法律依据...
急辞工
3800
扣多少工资
合适
答:
4、法律上没有对
急辞工扣多少工资
这个问题作出统一的规定,但对于公司
扣工资
的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《
劳动法
》中员工书面提出辞职后最长应不超过30...
劳动法
规定
急辞工
是怎么
扣工资
的?
答:
法律规定
急辞工
,没有正常交接工作,导致公司损失的情况下,赔偿损失。而不是向你理解的具体的
扣多少工资
。因为损失很难举证,所以很多公司都是私自规定扣多少天工资,都是没有法律依据的。望采纳
深圳市
劳动法
规定:
急辞工扣多少
钱,慢辞工扣多少钱,谁能帮我查查_百度知...
答:
急辞工
、慢辞工不会
扣工资
,单位都应当结算正常工资。但急辞工属于违法解除
劳动
合同,如果造成单位损失,应当赔偿用人单位损失,慢辞工在三十天之前提交离职申请属于合法解除劳动合同,用人单位应该直接结清工资。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特...
劳动法
规定
急辞工扣多少工资
答:
劳动合同法
没有规定,
急辞工
“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以,但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意,如你不同意公司扣你
工资
,那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同 ...
劳动法
规定
急辞工
要
扣多少工资
答:
要
辞工
就按实际上班天数计算和发放工资就像我,不能随便
扣工资
的,如果有不合理的
扣除
,可以打
劳动
监察大队电话投诉他。如果公司没给缴纳社保还可以投诉社保。
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