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按月工时制如何计算加班费
劳动法规定员工一个月上多少天班(小时)
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2、工作时间的
工资计算
日
工 资
:月...
综合计算
工时制如何计算加班工资
答:
4、延长工作时间的小时数平均
每月
不得超过36小时"超过36小时的.
加班费计算
应仍以以150%计算.二、标准
工时制
的加班费计算〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,...
综合
工时加班费如何计算
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时制加班费如何计算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时如何计算加班费
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时制加班费计算
答:
实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
综合
工时制加班费工资计算
标准是什么?
答:
综合
工时制加班费工资计算
标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么? 实行综合
计算工时制
的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
加班工资的计算
基数(
加班费
的计算基数
怎么
定)
答:
实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。(三)
如何计算
不同情况下的加班费? 标准
工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位...
税法上
加班工资
每个月按多少天
算
答:
日
工资计算
是以基数除以
每月
平均
制度
工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付...
综合
工时制加班费计算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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