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按月工时制如何计算加班费
综合
工时制加班费工资计算
标准是什么?
答:
综合
工时制加班费工资计算
标准是:工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么? 实行综合
计算工时制
的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班费
应该
怎样计算
?
答:
实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
税法上
加班工资
每个月按多少天
算
答:
日
工资计算
是以基数除以
每月
平均
制度
工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (三)支付...
综合
工时制加班费计算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
...
每月
有最高
工时
限度吗?超过部分
如何计算加班费
?
答:
国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,目前我们铁路基层站段一般都是科室人员实行标准工时制,有的干部需要值班查岗占用休息时间的依法是应支付
加班费
的,但因为大部分人员不太明白工时的规定,明白的也不敢稍有微词。综合
计算工时制
是按周、月、季为周期综合...
做一休一 节假日
加班费
应该
怎么计算
?
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%的
加班费
;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
综合
工时制加班费计算
方法
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
每天在单位12小时
加班工资
发多少
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得超过36小时。3、不定时
工时制度
的
加班费
的
计算
。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
...应该每小时
算
给我多少
加班费
? 谢谢各位大师
答:
1、标准
工时制
,每日工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过40小时,超出部分属于加班。2、
加班费计算
标准:(1)8小时之外加班:不低于150%的工资;(2)休息日加班:不低于200%的工资;(3)法定节日加班:不低于300%的工资。
综合
工时制加班费计算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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