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按月工时制如何计算加班费
综合
工时制加班费怎么算
乘多少
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
综合
工时制
员工是否有
加班工资
以及
如何计算
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合
计算
...
综合
工时制加班费如何计算
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
如何计算
职工的
加班费
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 二、
如何计算
不同情况下的加班费? 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准
工时制度
的...
周末
加班费
的
计算
方法?
答:
所以周六加班,
加班工资
按200%
计算
。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 一天...
加班费
劳动法
如何
规定
答:
员工考勤,
加班
,休假,工时统计管理推荐京顶HR假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准
工时制
,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于
计算工资的工时
统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,...
计件
工资如何
要求
加班费
答:
单位如果实行计件工资,在超出法定工作时间八小时以外,应当按照工作完成情况,确定计件单价,单位应当制定合理的
制度
,确定劳动者的劳动定额以及计件报酬标准 劳动者每周至少休息一天。 一、计件
工资如何
要求
加班费
?1、什么是计件工资 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价
计算
和支付的工资...
综合
工时如何计算加班费
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时制加班费计算
答:
实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
综合
工时制
该
如何计算加班费
?
答:
也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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