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按照自然月发放工资怎么算
一个月出勤天数
怎么算
答:
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。问题五:
工资按
每月实际出勤天数算还是日历天数
算月工资
不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是
按自然月
算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)问题六:一个月休息了半个月,
怎么算
出勤天数呀...
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照
实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天),
发放工资
:当地最低工资标准/
自然月
天数*0.8 故病假1...
单位拖欠
工资
不给
怎么
办
答:
“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有...
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照
实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天),
发放工资
:当地最低工资标准/
自然月
天数*0.8 故病假1...
上年度职工
工资
总额
怎么算
?是
按自然月
算还是实际
发放
的算?谢谢大家...
答:
按
实际
发放
的算啊,是按上年应付
工资
科目的借方全年的累计金额算.
工厂企业两个月没
发工资算
不算拖欠工资?
答:
工厂企业两个月没
发工资算
拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当...
主播是
按照
非
自然月发工资
吗
答:
不是。根据相关公开信息查询显示,自媒体网络主播已流量,直播期间刷的礼物算提成,没有流量就没有
工资
。
延
发工资
你能接受吗?
答:
按
正常情况来说,延迟发工资是大多数人都不能接受的,我给你干活,拿我自己赚的钱一点毛病都是没有的,很多人肯定都像我一样每个
月发工资
的时候是最开心的,而且钱在手里也是有安全感的,毕竟很多都是普通家庭,工资往往决定一家子的生活。特别是家里有孩子上学的,让本不富裕的家庭更是雪上加霜...
怎么算
拖欠
工资
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响。多长时间算拖欠工资...
...试用期过涨工资,这个
月工资怎么算
,全月还是拿试用期工资?我是会_百...
答:
按
试用期拆分两部分来计算。本月23号为试用期最后一天,23号前(含23号)按试用期
薪资计算
,24号之后按正式
工资计算
。劳动者
月薪
=试用期工资+转正工资 试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数 转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
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