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控制总量和备案制的区别
额
备案制
管理工作人员额
制备案
人员
答:
备案制
则是我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。人员
控制总量
备案管理是什么意思?人员控制总量备案管理是指事业单位在人员控制...
控制总量备案制
管理和编制
有什么区别
答:
1、目的
不同
:
控制总量备案制
管理的主要目的是为了规范和管理资源的利用以及环境的保护,特别是针对一些被过度开采或取水过多的资源。而编制的主要目的是为了规划和调节城市化进程,以及确保土地和资源供给的平衡性。2、适用范围不同:控制总量备案制管理主要适用于一些固定的资源,如水资源和矿产资源等,而...
控制总量和
事业编
有什么区别
答:
2.
控制总量备案制的
含义与特点:控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,其待遇与事业编制没有
区别
。控制总量实际上是一种浮动编制,不具体到个人,编制隶属于单位。如果员工辞职或被辞退,那么编制会被收回并继续分配给下一个人。医院、中职院校、幼儿机构等目前多采用这一制度。简单来说...
咱们坊子这边的聘任制还有
控制总量
,和编制有
区别
吗?
答:
事业单位用人制度的形式
与区别
网页链接 合同制:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。聘用制:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
备案制
:...
事业单位编制分为哪几种?
答:
等有关法律法规及政策规定。同事业单位一致实行统一的事业单位人事管理制度。通俗一点来说,我们可以理解为浮动编制,你在单位名额是你,但是人事网查不到你的名字,不具体到个人,隶属单位。招聘方式和待遇等,与事业编人员相同,但
控制总量备案制
定岗不定人,岗位还是编制岗位,但是人员没有编制。
山东
控制总量
人员和编制
区别
答:
法律分析:
备案制
简单来说就是岗位有编制但是人员没编制,你如果在这个岗位上你就有相应的编制,如果你去其他单位,其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有
区别
。法律依据:《山东省实行人员
控制总量
备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》第二条 实行人员控制总量备案...
控制总量和
事业编
有什么区别
答:
控制总量备案制
是公益二类事业单位一种创新的管理方式,其待遇与事业编制并无差异。控制总量实际上是一种浮动编制制度。这种制度不针对个人,编制隶属于单位,员工在单位工作期间即挂上编制,若辞职或被辞退,编制将收回并重新分配给其他人员。医院、中等职业院校和幼儿园等机构多采用此制度。简而言之,由于...
控制总量备案制
是什么
答:
法律分析:高校,医院目前属于编制
总量控制
,相当于人事代理编制,是没有编制的,但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制,通过用编申请,人社局核准,市县区主要领导签字,市级编办签批后,通过市县区人社部门统一招考,下达事业单位招聘工作人员通知书,通过增人卡入编,并下达编制卡。法律依据...
人员
控制总量备案
管理是事业编吗
答:
1.
控制总量备案制
不是事业编制。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新,员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制,不针对个人,编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇,但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求,打破编制限制。7. ...
控制总量
属于体制内吗
答:
法律分析:控制总量不属于体制内。控制总量就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取
控制总量备案制
来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇,只不过没有编制。所以“控制总量”不属于大家一般而言的“体制内”。《中华人民共和国公务员法》第四十三条...
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