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提了离职可以休半个月病假吗
已递交
辞职
申请,但没
离职
,
可以休
年假吗?
答:
在还没有离开公司前是可以继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排,递交离职申请后是
可以休
年假的,已经递交
了辞职
报告在交接期(1
个月
)还能享受当年年休假。
可休
年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
工作期间患大病自己
提出离职
有赔偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
...一
个月
交离职报告了,今7月15,到8月15号就
可以离职
,但是今
答:
你可以和你的主管商量的。你在
辞职
之前的一
个月
请假的话,行不通的,一般辞职之前的那一个月必须是全勤。还有你说的享受三个月假期,那是在长期干的情况下,你这种意外退出,我觉得你想有三个月假期,很可能泡汤。劳动法只是书面意思,遵不遵守还要看你们公司啦。你现在只能够拿着病理报告单和你的...
生病后不
能
工作了,怎么办理
离职
?
答:
生病后不能工作了,可以向单位
提出离职
,如果是个人原因离职,用人单位是不用给予补偿的,只有个人因病不能胜任工作,用人单位来解除劳动合同,才能给予赔偿。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
病假辞职可以
直接走吗
答:
法律分析:劳动者在
病假
期间是
可以辞职的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间...
员工
病假
期间
离职可以吗
视频时间 00:58
病假
期间
提出辞职可以吗
答:
劳动者在
病假
期间是
可以辞职的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。如用人单位...
3月份
离职可以休
年假吗
答:
可以。劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未
休完的
年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。入职三
个月离职能否
享受年休假1入职三个月...
员工试用期请
病假
流产
半个月
然后不想做
了离职
要不要交社保的?_百度知 ...
答:
试用期依法一样需要缴纳社保,
离职
当月是正常请假,社保也是要交的
在超市上班一个多月了,已经提前
辞职了
,但离
离职
期还有一个星期,因为...
答:
第四、你可以去劳动局告,但要注意证据和方法,不过“以进为退”也不失为一个好办法,只要你去劳动局告,如果用人单位确实有违法之处,他可能就不会追究你只提前7天
离职
了,你也可以拿到全部工资走人。第五、你可以提前7天离职,然后搞到一
个病假
证明,
休病假
23天。
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