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提了离职可以休半个月病假吗
交
完辞职
报告了,最后这一
个月
期间
可以
请
病假吗
?
答:
可以按正常手续请
病假
。离职日期不顺延,还是12.5日。提前30天
提出离职
,做好交接即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便了自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果自己...
交
辞职
报告后
可以
请事假一
个月
么
答:
劳动者提前一
个月
交辞职报告然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请
病假
的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
提交
离职
后30天内,请了10天
病假
,我领导说根据请假天数,离职日期要延 ...
答:
提交
辞职
后30天内又请了十天
的病假
,你的领导说根据请假天数
离职
期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。提交辞职后30天内又请了十天的病假,你的领导说根据请假天数离职期要延长他这种说法也是正确的,因为提交离职后,你还没有完全离职却请假。
交
完辞职
报告了,最后这一
个月
期间
可以
请
病假吗
?
答:
2.可以按正常手续请
病假
。离职日期不顺延,还是12.5日。3.提前30天
提出离职
,做好交接即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便了自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果...
离职
前一
个月可以
请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职了
,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
离职
前一
个月可以
请假吗
答:
【法律分析】可以请假,但是请假的时间应该不能太长,一天,二天可以理解,如果时间长了公司是不可能接受的,不能因为要
辞职了
,请长假而影响公司的正常运行和秩序,所以在公司理解的同时,也要理解公司。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
在
辞职
一
个月
期间
可以
请假吗?
答:
如果的确是有事,是可以申请请假的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在
病休
期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假
工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
提交
离职
后30天内,请了10天
病假
,公司说根据请假天数,离职日期要延长要...
答:
可以算合法。否则你请假一
个月
是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工
辞职
都马上接着请假一个月你说合适吗?可以算合法。否则你请假一个月是不是更划算?大不了工资晚要一个月你也要替人家想想如果你是企业老板你员工辞职都马上接着请假一个月你说合适吗?可以...
提前三十天递交
辞职
信,直接请
病假可以吗
,允许扣工资
答:
员工提前三十天递交
辞职
申请。期间直接请
病假
。单位应该按照,更加工资支付给员工,不得另外可否员工公司,否则员工可以申请劳动仲裁进行维权,或者向劳动监察大队进行投诉。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级...
我现在
提出辞职
了,公司要求我1
个月
交接工作,这期间
可以
请假么?
答:
完全可以,在这一
个月
期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你
辞职
后续工作造成麻烦。
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