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提了离职可以休半个月病假吗
离职
前一
个月可以
请事假吗
答:
是可以请事假的,但是需要用人单位同意和批准。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下
病假
是有工资的,但是事假是没有工资的。根据规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
离职
申请后能否请假以及...
关于员工因病
辞职可以
立刻走吗?
答:
因病
辞职可以
立刻走吗 生病后不能工作了,可以正常办理离职。 也可以请
病假
。 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除《劳动法》第...
辞职的
最后一
个月
上了两天班儿请了15天
病假
就到期
辞职了
公司不给交...
答:
(3)《保险法》规定,个人有权依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳社保费用情况。员工在离职当月工作时间不满1
个月
,仍然可以享受国家规定的社会保险待遇。当月社保费用缴纳成功后,公司应该按照正常流程将缴纳社保费用的明细情况告知员工。员工在办理
完离职
手续后,在结算工资时,当月应该按照社保...
如果员工在
离职
期间请假
的
话,是否会扣工资?
答:
劳动者在
离职
期间请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请
病假的
,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的...
因生病想
辞职可以
立即
离职吗
?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理
离职
,也可以请
病假
。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
我提前一
个月辞职
,然后下个月请
病假
回家看病,工资会被扣光么?_百度知...
答:
你辞职后请假看病,公司让你提供杭州的假条就给一半工资,已经很不错了,因为,你辞职,公司可以当时就批准,工资就发到你
提出辞职
当天,这样做企业一点也不违法。企业有权规定开具
病假
的医院,企业的行为一点没有问题。你都辞职了,还批你病假,还给你病假工资,这样的企业不多见,你知足吧。你2月份...
离职
带薪
病假
怎么处理
答:
职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数,法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷,用人单位可以通过放假等方式安排即将
离职的
员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制,他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色,所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益,在...
我在厂里上班,自身原因生病,
可以辞职吗
,如果厂里不让辞职怎么办?_百度...
答:
如果是确实能够提供这个病病例的话,那你就
可以休病假
的,如果说他有可能还可以报销呢?而且合法的请假不可能不不让合法
的辞职
不可能不让你辞职的,如果不让你辞职,那他就是违法的,你可以去你当地的劳动仲裁机构去仲裁要你要留好你自己上班得写证明比如说。合同比如说工作证还同事的一些证明以及你的...
病假
期间
辞职
还能享有病假工资吗
答:
法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三
个月的
按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月...
离职
期间,一直状态不好,
可以
以状态不好怕会耽误工作为由请假吗?如果不...
答:
还不如放弃,如果是因为个人的原因,那么,在
离职
申请没批下来之前,适当调整一下自己的状态,别让自己出任何差错,或适当请假休息一下,领导不批,那要充分说明一下你的情况,让领导去思考一下要不要放你休做,还不放你休假,你必须说明,一切不好的后果必须由领导担责,必须留有证据,以备后患。
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