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提了辞职马上走会怎么样
签了劳动合同,我提交
了辞职
信,一个月后走人,不过我没解除劳动合同就走...
答:
你这个是没有问题的。劳动合同法第三十七条有规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你提前一个月交
辞职
信,虽然用人单位没有明确你什么时候
离职
。但过了一个月,劳动合同就自动解除了。所以,单位还是应正常支付...
没有提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
没有提前一个月
辞职
就走的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。没有提前一个月辞职就走的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且...
已经提前跟领导说
辞职
了,领导一直说现在缺人不能辞,现在家里真
的
有事...
答:
你不告而别,直接走人单位肯定不会给你结算工资,但这么做是违法的,工资是你的劳动所得,单位没有任何理由尅扣,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
如果我
辞职
最后工作日不到我就走了..有影响吗?
答:
劳动者
辞职
以后,应当在辞职的时间里按时上班,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、...
提出辞职
后可以直接走么
答:
1、上个月的工资可以拿到。2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如你直接离开属于违法解除,如单位能举证证明因此造成了经济损失,可以另行起诉要求赔偿。工资和赔偿是两个法律关系,不能混为一谈。
...明年到期。我现在想不干了,提交
辞职
信
马上
就走可以吗?
答:
可以走的,但不可能一
辞职
就
马上走
,得按你们公司的程序,除非你搞点大事件出来,呵呵 另外,由于合同不到期,要着承担违约责任,想好哦 保险什么的都可以转,那个不影响的。
员工递交
了辞职
报告,公司可以
马上
叫员工走人吗?
答:
员工递交
了辞职
报告,公司可以
马上
审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定员工辞职需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
辞职怎么
说能
马上走
?
答:
辞职
一般不能
马上走的
,一般要等三天,或者是一个月的时间,可以稍微看一下自己是不是过了试用期?是正式的员工
如果试用期
提出辞职
没有够3天就
走了会
没工资吗
答:
法律主观:试用期提前3天,正式工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后...
提了辞职
公司要求
马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要
立即
解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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