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提了辞职马上走会怎么样
...没有签订劳动合同,
辞职
可以
马上走
吗?未发
的
工资会不会扣一点?_百度...
答:
1、没签劳动合同,你书面
提出离职
后可以
立即走
人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
刚转正就
辞职
几天能走
答:
法律分析:劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
公司规定辞职提前30天,我在1号
提出辞职
,如果10号走了根据劳动法,会
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
上班第一天签订劳动合同,三天后想
辞职
可以
马上走
吗?
答:
上班第一天签订劳动合同,三天后想
辞职
按照规定是不可以
马上走的
,在试用期内是提前三天通知用人单位,过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没有签劳动合同做不满一个月
辞职
可以
马上走
吗?
答:
一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,但是虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍应提前30天通知用人单位才能
离职
。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
刚
提辞职
老板就要
立即走
人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
这类员工通常是老员工,对公司的发展过去是有贡献的,而新的形势下已经不适应公司的转型和发展,或者在公司基于自己的元老身份,总是人浮于事,老板对你是又爱又恨,甚至恨铁不成钢。那么让你赶快拿钱走人,对老板自己的心理和公司的发展都有好处的。结语 如果在自己
提出离职
后,老板
立即
让走人,而且...
保险公司
辞职
不提前一个月通知就
走了会怎么样
答:
你是工作不满一个月,然后在新入职一个月内
提出离职
的吗?如果是这样,你放心的离职好了,工资要是不发给你,你就打12333告他。不过走之前你要办离职手续,对方不让你办是他的事。最好把他说的话用手机录下来
因身体不好
辞职
可以
马上走
?我
辞工
了,每天加班十一点半,受不了...
答:
一般,
辞职
需要提前半个月申请,这是劳动法有规定的,既对自己负责也对企业负责,如果身体不舒服可以跟主管沟通交流,一般会让走的,毕竟身体最重要
因身体原因
辞职
可以
马上走
吗
答:
因身体原因
辞职
是否可以
马上走
,具体如下:1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请,如果重大疾病导致的,暂时无法提交离职申请的,双方协商,等到身体允许了,再提交离职申请,
走离职
后续程序。2、也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其...
自己在家受伤了没办法上班,跟公司
提出辞职
可以
马上走
人吗?
答:
应该是可以的,因为你已经受伤了,没法上班了,所以对于公司而言,其实你已经辞职了,因此你向公司
提出辞职
,公司会立马批准,而且你可以
马上走
人。
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