11问答网
所有问题
当前搜索:
提了辞职马上走会怎么样
辞职
报告写
了马上走了会怎样
答:
法律分析:所以如果交
了辞职
信后直接走人,可能会有如下后果:1、给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2、失去上月及本月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
离职
直接
走了会怎么样
答:
法律主观:劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两...
没有提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
一、没有提前一个月
辞职
就
走会怎么样
1、没有提前一个月辞职就走的后果如下:(1)承担用人单位招收录用所支付的费用;(2)承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)承担劳动合同约定的其他赔偿费用。2、法律依据:《中华人民...
递交
了辞职
报告,就可以
立即走
人吗
答:
不可以
马上走
人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
提出离职
直接走人
会怎么样
答:
提出离职
后,需按照约定办理工作交接,劳动者离职需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反规定解除劳动合同的,需赔偿用人单位的损失。若用人单位有不支付劳动报酬、未交保险、损害劳动者权益,或其他违法行为的,劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条...
没有提前30天申请
离职
,
立马辞职走
了,有什么影响,原公司会追究我...
答:
如果劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的,因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
没有提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没有提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
没有提前一个月
辞职
就走的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。解除劳动合同的程序是什么1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,...
没有提前一个月
辞职
就
走会怎么样
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我是正式员工,签了合同,交
了辞职
书可以
马上走
人吗?
答:
1、正式员工,签了合同,交
了辞职
书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的。2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜