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提出离职没有满一个月
员工提交
辞职
申请后
不
到
一个月
就走
了
可以扣其工资吗?
答:
员工未提前
1个月
提交
辞职
申请,单位可以不发工资吗? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位
没有
《劳动合同法》第三十八条规定的法定事实的情形下,劳动者单方面解除合同,应当提前30天书面通知,没有提前30天通知的,是违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,对...
申请
辞职了
,但时间未到
一个月
,自己选择自离会有什么责任?
答:
合同违约,公司有权按合同违约追究你的责任,如果因为你给公司造成经济损失,同样可以追究你进行赔偿,另外,你的工资也
不
会发给你,这不是
一个
成年人的做法,应该按程序进行
离职
。
工作未
满一个月
递交
辞职
报告不允许辞职?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
递交
辞职
报告后未
满一个月
走人工资怎么结?
答:
工资按照
离职
之日结算,除非双方约定按照
一个月
时间结算工资,否则按照离职之日计算工资,牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商 只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月;如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义并
没有
违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者...
提出离职了
,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
第一,如果你还在试用期,你要
离职
的话,可以不跟公司提前30天
提出
书面的申请,你只需要提前三天就可以了,而且不用书面申请,口头告知就可以,因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间,更自由的就业选择权。第二,公司未跟你签订书面的劳动合同,你在
一个
公司上班,如果用人单位
没有
跟你签订书面...
...未
满一月
,也为说明试用期限,请问
辞职
需要几天
提出
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
如果
没有
提前
一个月
怎么样
答:
没有
提前
一个月
辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
职工提前
一个月辞职
,并且在未
满一个月
走,会受到什么惩罚?
答:
但用人单位
不
承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的...
本人辞职用人单位,
辞职一个月
未满被用人单位辞退有什么赔偿吗?_百度...
答:
因为用人单位并无法定过错,劳动者单方面解除劳动合同,势必影响劳动者所在岗位工作的连续性,对用人单位的生产经营造成一定影响,为了减少和避免给用人单位带来的影响,所以法律规定
了
劳动者需要提前30天书面通知。这30天是用人单位安排人员接替熟悉工作的期限,30天未满,劳动者
不
得擅自
离职
,用人单位则可以...
辞职不满一个月
我不要当月工资走了违法吗?
答:
不
违法,但违约了!按劳动法规定,
辞职
需提前
一个月
通知公司,不到一个月就
离职
就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
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