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提前一个月辞职老板不让走拿工资
口头
申请离职
,日期到了,领导
不让走
,如果自愿离职扣
工资
吗?
答:
主要看你是什么原因离职,如果有特殊情况也不用
提前一个月离职
,如果没有还是提前一个月比较好,如果没有书面离职申请,一般都会扣除一些
工资
。
您好!我
提前一个月
提交
辞职
,但是公司还没到一个月就让我走人,可以要求...
答:
你好:劳动法方面给予员工提前30天
辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你
提前走
,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算
工资
至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
已经
提前一个月
交
辞职
报告了,但30天还没到,
老板不
给办
离职
手续,到了30...
答:
同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算
工资
,有据可查,减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的
一个
错误是把“解除合同通知”,写成“
辞工
”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资
吗?
答:
当月辞职马上走,公司有权利扣我
工资
吗? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须
提前一个月辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
提前一个月辞职
,不批准可以走吗
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期提出
辞职
,可是
老板
非说要
提前一个月
提交
离职
报告,就是说要一...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
满30天了还
不让走
有没
工资
答:
法律主观:
辞职不
一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的
提前离职
,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
想问一下
提前一个月
就提
辞职
了,然后
老板
说要招到人才可以放我走,如...
答:
辞职
需要
提前
三十天,以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式告知
老板
,三十天后您就可以要求办理
离职
手续并对
工资
进行结算,否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的,只需要提前告知,保留您告知老板您需要离职的证据,就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情,与您无关。
提前一个月辞职
,
老板不
同意,不退押金怎么办?
答:
扣留员工的
薪资
为押金,本就违法行为,你已经
提前一个月
提出(必须书面)就可以合法正常离开,参照劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人...
没签劳动合同,
辞职不让走
怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
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