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提前一个月辞职老板不让走拿工资
没有签劳动合同,但我已经
提前一个月
口述
辞职
了,现在一个月满了,
老板
...
答:
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
递交
辞职
报告后未满
一个月走
人
工资
怎么结?
答:
1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在
一个月
; 2、如果
提前离职
,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规; 3、
工资
按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。 4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商
辞职
报告满一个月后
老板不
结工资 你已经明知用人单位...
因为
工资
低要求
离职
但
老板不让走
怎么办?
答:
2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用
提前
30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金...
提前
30天交了
辞职
,过了
一个月老板不让走
而且以不发
工资
威胁,我怎么办...
答:
提前
30天交了
辞职
,过了
一个月老板不让走
而且以不发
工资
威胁,这时候当然是找劳动局举报啦。
请问我
提前一个月辞职
领导不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
没签劳动合同,
提前
30天
辞职
,
老板不让走
怎么办,求助
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我百度空间及QQ日志有相关法律法规!
已经
提前一个月
说出
辞职
了,
老板不让走
,可不可以直接走人?
答:
可以直接走人,按劳动法来,
提前一个
提出
辞职
,一月后可以直接走人,如有矛盾劳动局劳动仲裁。
我现在着急
辞职走
,
老板
说得
提前一个月
打辞职报告,如果现在走就拿不...
答:
首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定,即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了
辞职
要
提前
30天,并且有明显证明 你的突然
离职
会对公司造成影响,则可能需要赔偿。 建议:充分与公司沟通,做好工作交接,将离职手续正常办理完成,应该可以根据实际工作天数拿到
工资
。逻客HR ...
我
辞职老板不让走
,还说要上劳动局告我
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
已经
一个月
了,可是
老板
还
不让走
,怎么办?
答:
既然已经
辞职一个月
了,你和
老板
就没有雇佣被雇佣的关系,所以你可以随时走,如果他
不让
你走,他就触犯到了你的人权,人身自由,你可以通过法律武器维护自己的人权,不能因为他是老板,就对他一位忍让,每个人都是有人权,我们国家是法制社会,一定会给你个公道 ...
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