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提前终止劳动合同怎么补偿
企业辞退员工解除
劳动合同怎么赔偿
答:
2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付经济
补偿
金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,
提前
30天通知就不需要支付补偿金,...
劳动合同提前终止怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位违法
提前终止劳动合同
的
赔偿
:劳动者在该单位的工龄每满一年,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给向其赔偿一月的工资。赔偿金是按经济
补偿
标准的二倍来算的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
公司
提前
一个月通知解除
劳动合同怎么赔偿
答:
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,支付经济
补偿
的标准将按三倍工资计算,但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定...
劳动合同终止
需要支付
补偿
金吗
答:
劳动合同终止
不一定需要支付
补偿
金。以下情形中,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金:1. 劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位解除劳动合同的;2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;3. 劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;4. 劳动者在试用期间被...
签过
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
2. 计算月工资时,指劳动者在
劳动合同
解除或
终止
前十二个月的平均工资。若已签订合同却被违法辞退,
赔偿
金应按
补偿
金的双倍计算。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条至第三十八条,规定了劳动者的解约权利和用人单位的违法解约情形。具体包括:- 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,...
企业
提前终止劳动合同
的经济
补偿
金
怎么
算
答:
企业
提前终止劳动合同
的经济
补偿
金为:1、员工在企业工作每满一年的,补偿一个月的工资;2、工作半年不到一年的,按一年计算;3、不到半年的,补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
终止劳动合同怎么补偿
答:
公司违法
终止劳动合同
的,应当给予劳动者二倍的经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳动合同
没到期被辞退
怎么赔偿
答:
如果劳动合同未到期,公司辞退员工,则公司需支付相当于两倍经济
补偿
金的
赔偿
金。据查询律图网的信息,若用人单位
提前终止劳动合同
,且员工并无过错,则属违法解雇。此时,公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。另外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应支付相当于一个月工资...
合同没到期公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、合同没到期公司要裁员,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
公司
提前
解除
劳动合同怎么赔偿
答:
非过错性解除
劳动合同
在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应
提前
30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济
补偿
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