11问答网
所有问题
当前搜索:
提前通知单位解除劳动关系
用人
单位解除劳动关系通知
书要
提前通知
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。您有其他的法律援助需求,请及时联系我们法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动
合同:(一)劳动者患病...
劳动
法规定离职需要
提前
一个月吗
答:
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人
单位解除劳动
合同。如果没有双方约定的超过30天的
提前通知
期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职信本身,作为员工的一种结束与...
哪些情况下
解除劳动
合同需要
提前通知
答:
法律分析:
解除劳动
合同需要
提前通知
的情况:《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人
单位提前
三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
提前通知解除劳动
合同有赔偿吗
答:
法律分析:用人
单位提前
解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果
公司解除劳动
合同没有提前30天
通知劳动
者,应再支付1个月工资的代通知金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条...
试用期辞退员工
提前
几天
告知
答:
《劳动合同法》第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞退员工的通知辞退通知书是
公司
与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,...
提前
一个月
通知
辞退员工有补偿吗
答:
提前
一个月
通知
辞退员工是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人
单位
是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定
解除劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
...劳动者在什么情况下,用人
单位
可以
解除劳动
合同,但应
提前
三十天以书面...
视频时间 01:29
用工
单位解除劳动关系提前
一个月
通知
的情况
答:
每一种情况双方应该支付的赔偿金、补偿金以及
提前通知
对方的时间都是不一样的。一、用工
单位解除劳动关系
提前一个月 公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执...
法律上辞职
提前
30日
通知
可
解除劳动
合同 ,这个30日包括过年节假日吗...
答:
2、没有
提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位解除劳动关系
的
通知
(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
公司
单方面
解除劳动关系提前
多久
通知
答:
1、一般需要
提前
30天通知。
公司
按照《劳动合同法》第四十条
解除劳动
合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 2、按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月
通知劳动
者。 风险提示:企业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位解除劳动关系通知
给单位解除劳动关系书面通知
劳动者解除劳动关系通知
单位与员工解除劳动关系要通知工会
给单位邮寄解除劳动关系通知
单方面解除劳动关系的通知
用人单位主动解除劳动关系
自动解除劳动关系通知书
员工单方解除劳动关系通知书