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提前通知单位解除劳动关系
公司提前
一个月
通知解除劳动
合同怎么解决
答:
法律分析:关于
公司提前
一个月
通知解除劳动
合同的问题,若劳动者存在法定过错,即用人
单位
可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
用人
单位提前
3天
通知
员工
解除劳动
合同是否合法
答:
用人
单位提前
3天
通知
员工
解除劳动
合同是否合法视情况而定:1、规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
...
提前
三十日以书面形式
通知
用人
单位
,可以
解除劳动
合同。 这是法律规...
答:
这是劳动法规定的,劳动者
提前
30天书面提出辞职,30天之后
劳动关系
自动
解除
,不需要经过用人
单位
同意。用人单位需要配合办理离职手续。
试用期
劳动
者提出离职需要书面
告知
吗
答:
试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件,不承担违约责任。具体如下:1、试用期期间只要
提前
三天
通知
用人
单位解除劳动关系
,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没...
用人
单位解除劳动
合同
提前
几天
通知
员工
答:
关于
单位解除劳动
合同需要
提前
多长时间通知的问题,下面由小编为你详细解答。一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知 1、一般需要提前30天通知。 2、在我国的
劳动关系
与劳动合同中,如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行
通知劳动
者。 3、...
在试用期被辞退要
提前告知
吗
答:
在试用期被辞退是不需要
提前告知
的。1、用人
单位解除劳动关系
,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满...
员工离职前要
提前
多久
通知公司
答:
离职就是与用人
单位解除劳动关系
,并且离开原职务和原工作单位,不过劳动者在离职前应当
提前
一个月
通知
用人单位,说明辞职的原因。换个环境,估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的,在一个环境工作时间比较长了,往往就会感觉有一丝丝的怨言,那么在辞职的时候,就可以直接选择想要换一个环境,一个环境...
兼职员工如果因事单方面
解除劳动
合同需要
提前
多久
通知
用人
单位
答:
法律分析兼职员工提前几天通知用人
单位
可以离职分为下面两种情况:如果签订是
劳动
合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要
提前通知
,单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工,即单位可以随时跟劳动者解约,劳动者离职也可以随时跟单位解约;但如果签订的是劳务协议,则属于普通民事
关系
,只要...
辞职一定要一个月才能走吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式
通知
用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动
合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
劳动合同到期
提前
一个月
通知解除劳动
合同
答:
法律分析:
公司提前
一个月
通知解除劳动
合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人
单位
要提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
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