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提离职后涨工资了
就因为下个月
离职
,当月
涨工资
没我的份,合理吗
答:
用人单位劳动合同如果约定的工资高于当地最低工资标准,是合法的。如果劳动合同没有明确约定工资待遇,应遵循同工同酬的原则
涨工资
。根据《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
个人原因
离职
两年现在前老板又请我去工作还口头答应我
涨工资
我该...
答:
老板请你回去工作并答应
涨工资
好现象说明你很优秀,但只要自己愿意回去工作工资不可以漫天要价,同行业也有行情稍微偏高一点可以了,千万不可得过进尺漫天要价。
在你要
离职
前,领导要给你提薪,你会选择留下吗?
视频时间 00:43
...了
离职
申请,但还在原岗位工作,公司给员工
涨工资
却没有我?
答:
已经办理了
离职
申请。如果已经解除了劳动合同,公司是没有义务给你
涨工资
的。如果还没有解除劳动合同公司就该给你涨工资。
员工以
离职
来要挟公司
涨工资
,该如何处理?
答:
职场如战场并没有我们想象那么简单,很多企业领导为了减少成本开支就无所不用其极,要求员工自动
离职
,在没有得到员工的同意之下,随意的去调换员工的岗位。也有很多员工为了升职
加薪
以离职来要挟公司,其实我们不能认为员工的做法有问题,毕竟现在社会压力非常大,很多员工上有老下有小,如果员工不
提出
加
工
...
领导答应
涨工资
,我该怎么办?
答:
所以综上所述,离职一旦提了,你肯定是要走的,就看是立马走还是晚点走。当然你
提离职了
,是不是下家也谈的差不多了?跟下家开出的条件比一比再做选择。你如果是想裸辞?!!还是接受领导的挽留,现在外面经济环境不好,裸辞不一定能够立马找到下家,先接着干,再看看。职场选择不要冲动,思考对比后...
员工用“打算
离职
”来让我给他
涨工资
,我该怎么办?
答:
离职
,仅仅在其中一种表达形式,发觉管理方法里的盲区。如果你觉得是这个职工本身有什么问题,不值挽回,那么就聆听他们的念头,能够没去达到,可是也不要去辩驳,那样的话,职工即便离去也不会有很大的不良情绪和危害。期待对你有作用。假如两年没有给别人
加薪
,你需要积极加薪,假如每一年都是有加薪,这...
涨工资
后
离职
扣除涨的工资
答:
2.找到证据,去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
跳槽后还能
涨工资
吗?
答:
2、老板人品一贯不好,因为该岗位无人可以替代,无奈给你涨薪。那么建议你尽快离职,因为一般老板会在时候找补。那个时候你没有合适的跳槽机会,会比较被动。文章图片3 三、一般情况。就国内的企业管理水平来讲,
提出离职后
,即使老板统一调整薪酬留人,也会给今后在企业的发展中给你贴商标“不忠”。
为什么
涨工资了
你还是要
离职
答:
因为环境和团队的氛围不合适自己未来职业规划的发展,所以才会离开的
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