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提离职后涨工资了
我的上司
离职
,我升职了,但是公司没有加我薪,如何巧妙
加薪
呢?
答:
你可以尝试主动向领导
提出
书面申请,也可以在工作中暗示自己的领导。在多数情况下,当一名员工升职
之后
,员工签合同的薪水也会有所提升。因为升职后的员工本身会有更多的工作任务,升职的行为本身也证明了员工的工作能力,所以企业最好能够主动给升职的员工
加薪
,没有必要在薪水的问题上过于抠门。1、第1种...
当员工
提出涨工资
怎么办?
答:
对于企业来说,工资是一件大事。给员工整体薪资高了,企业负担重了,工资低了,留不住人。当有员工
提出涨工资
时怎么办?这不是一个小问题。首先来说,员工提出涨工资,不一定是真的不能接受当前的这份薪资,可是也许有其他不满意的地方了,比如说,工作强度太大,或者说,同事之间相处不好,或者说,...
涨工资
后
离职
扣除涨的工资
答:
2.找到证据,去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
一个员工
提了离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了,你怎么看?
答:
去一家新注册公司就代表高危。人品差。就如同上边提及的这个朋友一样,也是常见的根据用
离职
威胁领导干部,以做到涨薪和晋升的目地,但一旦达到他规定了,他就留下了,但这些方法是人品差的主要表现,是让人不屑一顾的,并且,都是得不偿失的,当领导渡过难关后,很有可能对你除之而后快。
“职场中,
涨工资
不是等来的,而是自己要来的”你怎么看?
答:
非常认同这个观点。在职场中,老板一般都能稳起,所以长时间不
涨工资
的话,直接去找老板谈
加薪
。
老板很不解:已经
涨工资了
,为什么95后还是要
离职
答:
公司里的95后刚招进来一个月,就因为通知她晚上加会儿班,第二天她就
离职了
,即使
涨工资
也不同意,老板很不解:到底是哪里不对。关于员工离职,此前马云就分析过两点原因,一是钱,没给到位,二是心,委屈了。采访了一些95后,得知了部分原因,走的原因大部分是老员工欺负新员工,你做,他说;你...
涨工资
要不要拒绝?
答:
我个人觉得还是不要拒绝了,既然是公司给你
涨工资
,那么这是一件非常好的事情,即使是你要
辞职
也是不需要拒绝的。
你有过提加
工资
成功的经历吗?
答:
一般我都会在三个月或者半年期,这个不是绝对的,要根据你自己的实际情况定,同时你也要观察你身边和你同等职位的人员他们的动态,因为有时候同事一会处心积虑的提加工资,难么你就要认真的观察他的情况,如果一旦听到了他
加薪
的消息。那么你这个时候就应该想想自己的
工资了
。三、找准自身机会 提要求 为...
觉得
工资
低是直接
提离职
,还是和原公司谈要求加工资,哪个好?
答:
个人认为,觉得工资低可以先和原公司谈加薪,如果谈不妥我们可以
提离职
! 作为一名职场填坑者,在这些年的跳槽经历当中,我也算吃过了跳槽的苦。所以,按照我的经验,如果仅仅是工资问题,可以考虑先和公司谈,这样做有如下几个好处。 仅是路人观点 对于跳槽这回事,我们不能只看到
工资涨了
,还要看到所承担的风险。在高工资...
想要升职
加薪
拿
离职
来要挟,如果你是老板,你会怎么做?
答:
这样的人我觉得是在“找死”,为什么这么说呢?不管是在职场还是在生活中,没有人喜欢被威胁的,当老板的被下属威胁,这本身就不是什么光彩的事情吧!但是我作为老板,如果有人拿
辞职
走人来威胁我
涨工资
,我不会直接给出答案。我会告诉他,这个事情不是我一个人说了算,公司要评估一下,让他等几天...
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