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提离职后涨工资了
离职
前经理说给你
涨工资
,这时候还有必要
辞职
不干吗?
答:
小李
提出离职
是为了加
工资
,他应该先从自己找原因,如果能力不行,就提升自己能力后再去找老板谈工资,这样会更好。如果是因为个人规划不符而离职,那就更应该坚定自己的初衷。工作有时是需要激情和兴趣的。一份本就不愿做的工作,即使工资高,每天也会变得很没有动力,长久下去,影响个人发展不说,...
因工资的原因
辞职了
,领导想让我回去,说给我
涨工资
,可信吗?
答:
以本人的职场经验看来,领导干部尽管邀约提问者回原公司工作,并
提出
给提问者
加薪
,但明显还没有取出真正的诚心。你要做的是等领导给出满意的薪水再考虑。工作中是为了努力创造价值最大化,他们的应聘求职一样也应该是以此为总体目标。提问者即然明确提出是由于薪水不太满意而
辞职
,那我们考量这个问题的...
离职
一个多月,前老板
提出涨
薪70%,我该回去吗?
答:
当然,如果老板来提你回去是经过跟老板娘商量的,老板娘也同意了老板的做法,他们夫妻之间已经决定好了,并且一致认为你非常有能力,而且你自己也觉得回去对自己的个人发展非常有利,那么你可以选择回去。毕竟回去
之后涨
薪70%,而你现在新公司只是涨薪20%而我们工作是为了高
工资
,如果在条件同等,并没有不...
老板承诺给我
加薪
升职,可信吗?
答:
但如果是
提出离职以后
,领导才提
涨工资
的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对...
辞职
的时候,不能接受领导
加薪
,你也是这么认为的吗?
答:
除了收入高了一分,之前工作中存在的问题有得到任何的改善和解决吗?
提出加薪
来挽留员工的企业,不仅蠢且恶。为什么?因为它明明知道公司存在问题才导致员工的
离职
,却下不了决心去改变这些问题,一再的靠情怀或者钱来糊弄有明确需求的员工。这样的公司通常都是大公司,折腾得起,百足之虫死而不僵。但是...
在别人
提出离职
的时候加
工资
合适吗?
答:
那你加薪等于投降,
以后
他再提出类似的要求你怎么办呢?别的员工也会跟他学着来。如果他是真心想走,你这个时候
提出加薪
,这个员工会从心里看不起你,就算他留下了,你也用不住他。所以说发现好的员工,就把自己该做的事情提前做了,别等到人家都要
离职了
,你才想着给他加薪水 ...
老板说升职
加薪
,还要给我加
工资
,可信吗?
答:
但如果是
提出离职以后
,领导才提
涨工资
的事,那就要反思一下了。如果自己离职的原因是因为薪资低,那就更要反思一下了。因为这意味着上司是知道给自己的薪资低,但却不想给自己涨工资,现在自己要辞职了,这才提出涨工资的事,领导这是在套路下属。在职场中,处理某些事情需要快刀斩乱麻,尤其是面对...
离职后
领导说给
涨工资
然后又说过几月涨
答:
这种情况我建议你不要相信了,既然决定
离职了
,那么就不要听信这些了,要不然你因为
涨工资
而不离职的话,你再上班会出现很多尴尬的事情。
给领导提
涨工资
被拒,准备
离职
领导主动给涨工资,我还能留下吗?_百度...
答:
应该离开,你领导给你
涨工资
是因为你要离开了他这样也是为了稳定你,如果你留下来的话,你领导会觉得你是用
离职
来要挟他。
以
离职
再入职的方式调薪的可行吗?有何利弊?
答:
试用期的待遇可能低;三是司龄从新计算,可以影响你的福利;四是你忠诚度就大打折扣,可能不再信任你;五是最可怕的,可以公司想让你走,你
提出辞职
,公司不补贴就让你走。2、如果你公司的确不如新入职的员工,这就存在问题,你可以直接要求涨公司,把理由说清楚,也许会给你
涨工资
的。
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