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提辞职后可以不去公司吗
辞职后
多久
可以
离开
公司
?
答:
离职的第一种情况可以马上离开
公司
,第二种情况需要等待三十天,第三种情况,需赔偿损失后才可以离开。一、个人
提出离职
的三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
在递上
了辞职
信后,个人能反悔不
离职吗
?
答:
一般递上辞职信就不
能
反悔去
离职了
,因为再去反悔就会很尴尬,毕竟辞职信是你主动去递的,但是你现在又想要反悔就会让领导觉得你在戏耍他,对他非常的不尊重,会让领导误以为你把
公司
当成你的家,想走就走,想留就留下来的感觉。但是也不能说就没有反悔的机会了,这个也需要分情况,如果你递交辞职...
提了离职
第二天
可以不去公司吗
?
答:
按照劳动合同法规定,试用期辞职,要提前3天;过试用期辞职,需要提前30天书面通知用人单位辞职。因此,属于以上情况,
提出辞职
,还要继续到
公司
办理相关离职手续的。当然,公司没有与员工签订劳动合同的,按照劳动合同法规定,劳动者
可以
随时提出辞职,而且可以立刻离开公司。
离职
手续办完后,是不是就不用去上班了?
答:
离职
手续完成后,意味着已经不是该单位的员工,当然不用再去该单位上班。倒是有一种情况,是先办完离职手续,但因何种原因工作未完成交接。这种情况下离职者有义务继续完成工作交接。这就要求离职者还要再到单位跑几次,直至交接完成。未完成工作交接的情况下办理离职手续,属于单位对离职者的照顾。作为...
事业单位提交
辞职
报告后还去上班吗?
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3...
提交
辞职
信一个月后是不是
可以
直接
不去公司
上班
了
,
离职
手续还要不要办...
答:
提交
辞职
信一个月
后可以
直接不上班,但是
离职
手续一定要办,善始善终,对单位和个人都有好处。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用,一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。
提出辞职后可以不
上班吗,如何正确办理离职手续
答:
这样的话,劳动者一旦出现拒不配合的情形,用人单位就
可以
以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响:1、对于原本有经济补偿金的劳动者,会丧失经济补偿金;2、对于自动
辞职
的劳动者,劳动关系终止的原因会由辞职转变为因严重违纪而被
公司
解除劳动合同,这对其
以后
的再就业会产生一定的影响...
我进一家
公司
一个月不到,准备辞职,还在试用期 。交
了辞职
信
以后
就
可以
离...
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
...
辞职
,有医生假条但是
公司
不批我
可以不去
上班
了吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提交
离职
申请
后不
想离职可继续在原单位上班么?
答:
申请如果没被批准 或你在批准前撤销
辞职
申请 单位同意
可以
在原单位继续上班
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