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提辞职后可以不去公司吗
提出辞职后可以不
上班吗
答:
除非法律规定的特殊情况,一般情况下员工因自身原因
提出辞职后不能
立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提交
了辞职
报告后,我是否
可以不去
上班了?谢谢
答:
提交了辞职报告只是书面
提出离职了
申请,只要还没有完成离职交接等必要手续,依然是
公司
的一员,不
可以
一走了之
提交
离职
申请后,立马离开
公司
,这种做法是正确的吗?
答:
如果你有对应的奖金,也完全
可以不
给你发。或许不给你发工资不给你发奖金,可能还是小的,我有朋友因为一
提出离职
申请就立马离开
公司
了,还被公司起诉了。每一个人都会经历离职,不管是什么原因导致你
离职了
,离职至少提前一个月申请,并且把自己的工作在这一个月内交接好,是对自己的负责。
交
了辞职
信,但是不想在上班了.
可以
直接走么?
答:
不
能
直接走人,除非已经和用人单位协商一致,立马解除劳动合同。如果即辞即离给用人单位造成经济损失,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
比如今天
离职
的话 离职完了是不是
可以不
用再
去公司了
答:
交接完毕,
离职
手续办理完毕,当时没有拿到最后工资等费用的,按离职确认单上的日期到期收到后,就不用再
去公司了
。从此再无瓜葛。
提交
离职
申请后,立马离开
公司
的这种做法正确吗?
答:
提交离职申请后,立马离开
公司
的这种做法正确吗?这个是需要分情况进行讨论的,没有办法一刀切。如果是已经做到工作交接,再去提交离职申请,立马离开公司没有什么不正确的对于大部分的人来说,打算离职都会先和相关的直属领导进行沟通。有些人是领导同意
离职了
,需要做好相应的工作交接,工作交接完再
去提
的...
交
辞职
手续后,一个月
可以
不来上班吗?
答:
交
辞职
信后一个月应该继续上班。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
如果我今天
提出辞职
,
之后
的几天
不去
工作
可以吗
急
答:
有前提的,比如你在试用期内,应该提前三天交辞职书,三天后就可以办理辞职手续,但在三天内,如果
公司
不批你假,你肯定是不
能不去
工作的,如果批了你才可以的。如果你交
了辞职
书,但不去上班,公司会以旷工为由扣你工资,更有甚至直接给你一个自离 ...
实习生申请
辞职后可以不去
上班吗?可以过段时间去办理辞职手续吗?
答:
申请
辞职后
是如果
公司
没有同意,一个月内是不
可以不
上班的,不上班算旷工。申请辞职后是如果公司同意的话,可以跟公司协商的什么时候
不去
上班什么时候办理手续。如果你申请辞职不批准,书面递交辞呈满一个月后,你就可以走了。不受公司影响。
提交
离职
申请后,立马离开
公司
,这种做法真的正确的吗?
答:
既然是
辞职
,工作交接就很重要,也是员工的义务。所以一定要做好交接工作。如果
公司
不安排换人或者故意不让你交接,你就得收集证据证明不是你的错。比如你
可以
通过邮件告诉公司应该安排多少天的人员把工作交给你。3.事情处理完
了
,不代表事情就结束了。
企业
需要采取预防措施,防止类似事件再次发生。比如因为...
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