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提醒诫勉函询
如何理解谈话
提醒
,提醒谈话和
诫勉
谈话
答:
函询
和
提醒
谈话、
诫勉
谈话的区别在于前者是书面形式;提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同,后者明显比前者要严肃得多。尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性
提醒
谈话是什么处分有什么影响
答:
谈话
提醒
不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段,而且通过谈话提醒、
函询
等方式,抓早抓小,还能使党员干部及时意识到自身存在的问题,让松弛的纪律得以重新绷紧,把问题消除在萌芽状态。法律依据:《中国共产党问责条例》第七条 党的领导干部的四种问责方式:通报、
诫勉
、组织调整或者组织处理以及...
诫勉
谈话的程序和方式
答:
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复。
诫勉
谈话是对思想、工作、作风等方面存在...
诫勉
谈话依据条款
答:
法律分析:一般是依据《关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法》的规定进行诫勉谈话。法律依据:《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第二条:根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员,根据...
提醒函询诫勉
工作总结
答:
【2017
提醒函询诫勉
工作总结1】 为切实履行组织监督管理职责,积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用,镇雄县在干部日常监督管理中坚持“发现问题及时提醒,专项问题书面函询,特殊问题诫勉谈话”,最大限度发挥制度的刚性约束作用。突出“一个主题”,以关爱干部为出发点。把思想教育与...
诫勉
谈话就是谈谈话吗?带你了解诫勉
答:
《关于组织人事部门对领导干部
提醒
、
函询
和
诫勉
的实施细则》(中组发〔2015〕12号)第十三条:领导干部存在下列问题,虽构不成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉。明确了虽构不成违纪但造成不良影响、虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的的...
内监督条例提出"四种形态",抓早抓小,党委采取什么方式发现苗头性,倾 ...
答:
党委采取方式:及时谈话
提醒
、
诫勉
、
函询
、教育 1、党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。中纪委十八届二次全会工作报告中指出:“要抓早抓小、防微杜渐,对反映党员干部的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、诫勉、函询、教育,防止小错酿成大错。”2、 在反腐倡廉工作中,...
关于组织部门对领导干部
提醒
、
函询
和
诫勉
少的原因
答:
责任和监督。1、责任。组织部门对领导干部
提醒
、
函询
和
诫勉
少,针对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题。2、监督。组织部门对领导干部提醒、函询和诫勉少,为了从严管理监督干部,促进干部自觉践行“三严三实”。
诫勉
和通报哪个更严重
答:
法律分析:通常来说,
诫勉
比通报更严重。《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、
函询
和诫勉的实施细则》 第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”,而通报则没有类似的规定,因此诫勉比通报相对来说更严重。法律依据:《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第...
党内谈话与
函询
的区别
答:
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》(以下简称《规则》)第五章以专章形式强化对谈话
函询
的要求,将谈话函询的谈话进一步规范化、制度化。实践中,除谈话函询的谈话外,还有调查谈话、
提醒
谈话、
诫勉
谈话、廉政谈话等几类谈话。注意把握谈话函询的谈话与其他谈话的区别,有利于发挥不同谈话的作用,更好地加强党和...
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