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擅离职守和早退的区别
公司考勤管理规定范文5篇
答:
4、无故迟到、
早退
、
擅离职守
时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。 5、各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在保证每天工作七小时的原则下,工作时间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定: 1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评 教育 ,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上...
谁有公司的规章制度(通用的)??
答:
2、员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于规定下班时间10 分钟内视为迟到或
早退
;超过一小时无故未到工作岗位,或累积迟到、早退三次以上以及
擅离职守
者均视为旷工。3、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到或早退一次给予批评警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资...
上班迟到工作纪律作风整改方案
答:
为进一步严肃工作纪律,改进工作作风,根据党的群众路线 教育 实践活动的具体要求,结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到
早退
、
擅 离职 守
、无故旷工等违反工作纪律问题的 实施方案 》(海纪发〔20_〕4号)文件精神,针对机关
不同
程度存在的干部职工迟到早退、
擅离职守
、无故旷工等问题,海区档案史志...
酒店餐厅服务人员十不准
答:
1、不准迟到
早退
服务人员要遵守岗位纪律,不迟到和不早退。服务人员作为一个接待和服务客户的岗位,客户可能随时都会出现,所以服务人员不能迟到早退。2、不准
擅离职守
服务人员未经允许不能擅自离开岗位,因为不了解客户的情况,客户可能随时提出需求,如果此时负责客户的服务人员不在岗位上,而没有其他人...
考勤管理制度
答:
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为
擅离职守
,按旷工论。4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为
早退
。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办...
怎么写考勤制度
答:
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为
擅离职守
,按旷工论。4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为
早退
。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办...
概念的界定
答:
员工奖赏大致分为口头鼓励、书面嘉奖、颁发奖金、岗位升职等,惩罚呢可分口头警告,口头警告+罚金,书面警告、书面警告+罚金,解雇等;关于迟到
早退的
问题,我认为这个性质非常严重,可以当作
擅离职守
处理而且不处理不行,不过人无完人是人就难免犯错,我个人认为第一次犯错违纪不应给予经济处罚只是作出口头...
值班人员岗位职责
答:
八、值班人员不得
擅离职守
消极怠工,要及时传达公司领导的指示,对各类事故做好联络及上传下达的工作。 九、及时发现各种事故隐患,在工作时间不得喝酒和聚众娱乐,如有急事应提前跟领导汇报经批准后方可替岗,严禁空岗或漏岗现象发生。 十、搞好值班室的卫生,按规定时间交接班,不得迟到
早退
,认真做好交接班工作,并在交...
关于厨房工作管理规章制度
答:
一、厨部员工应关心本酒店荣誉、具有主人翁意识、爱护公司财产,遵守公司各项管理条例,具有敬业精神和职业道德。二、员工按照厨部制定的作息时间按时上下班,不迟到
早退
、不
擅离职守
、不串岗离岗,值班时间视为上班时间,应严格按值班制度执行。三、上班时间穿工衣、戴工帽、配带工号牌,按正常操作程序进行...
急需求!!请各位大师帮忙给我写一份物业公司的管理制度,在此谢谢各位...
答:
④ 迟到、
早退
或
擅离职守
超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。 2. 考勤须知 ① 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,数屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任。 ② 对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加...
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