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擅离职守和早退的区别
员工上班纪律上班工作纪律制度有哪些
答:
员工上班纪律,上班工作纪律制度有哪些很多朋友还不知道,现在让我们一起看看吧!1、不准上班迟到、
早退
、无故缺勤,
擅离职守
。2、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网玩游戏、购物、看电影、电视剧、炒股及进行任务与工作无关活动。3、不准工作时间随意串岗、聊天,随意表态,乱发议论,对工作造成不...
公司上班考勤表公司上班考勤制度
答:
5、3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为
擅离职守
,按旷工论。6、4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为
早退
。7、(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。8、(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。9、(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室...
上班工作纪律制度 上班工作纪律制度有哪些
答:
1、不准上班迟到、
早退
、无故缺勤,
擅离职守
;2、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、上网玩游戏、购物、看电影、电视剧、炒股及进行任务与工作无关活动;3、不准工作时间随意串岗、聊天,随意表态,乱发议论,对工作造成不利影响;4、不准工作日中餐因公或因私饮酒;5、不准公车私驾、公车私用,酒后...
企业员工管理手册办公文秘
答:
3、员工按规定时间到岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为
擅离职守
,按旷工论。4、考勤须知:15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为
早退
。迟到15分钟以上按旷工半日论。迟到、早退累计三次按旷工半日论。因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面...
迟到
早退
扣工资合法吗
答:
对假期届满后仍无法正常上班,确需继续请假的人员,要重新履行审批手续;3、对迟到
早退和擅离职守
人员,进行严肃批评教育,屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员,严格执行有关管理制度规定,经教育后仍不改正者,该辞退的坚决辞退,该待岗的坚决待岗;4、对存在的其他问题认真...
板式家具公司员工上班规章制度急!!!
答:
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为
擅离职守
,按旷工论。4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为
早退
。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办...
大哥请把考勤模版给我发一份,小弟在这里拜谢了
答:
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为
擅离职守
,按旷工论。4、考勤须知:(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为
早退
。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办...
举报迟到
早退的
问题怎么核实
答:
法律分析:员工上下班需要打卡,一旦迟到
早退
会有记录,用人单位可以根据记录核实。员工应严格遵守企业要求,自觉遵守工作纪律,彻底根除工作中存在的庸懒散问题,杜绝迟到早退、
擅离职守
、无故旷工等违反纪律的行为。用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。用人单位是...
迟到
早退
问题整改措施有哪些?
答:
2、对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等
不同
类型,严格审批程序,明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班,确需继续请假的人员,要重新履行审批手续。3、对迟到
早退和擅离职守
人员,进行严肃批评教育,屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员,严格执行有关...
找工地管理制度与材料管理制度
答:
三、 坚决遵守工地作息时间,按时上、下班和晚休、不得迟到
和早退
、有事要请假、不得
擅离职守
。 四、 严禁打架斗殴、赌黄,若有违犯者,不论情由,均处以1000元罚款,其医药费自理后公司再做处理。对屡教不改、情节严重者,送交司法部门处理。 五、 对不服从公司管理人员和相关部门人员的安排,寻衅闹事、故意制造...
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