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新劳动法工作满十年赔偿
新劳动法工作满十年赔偿
答:
法律主观:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金。
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,...
新劳动法工作满十年赔偿
几个月
答:
法律主观:每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付
补偿
金。
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
新劳动法工作满十年赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿
金。
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
劳动法
中没有规定
工作满十年
的临时工单位应该给
补偿
,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
工作十年
被辞退怎么
赔偿
1、劳动者存在过错...
单位临时工干
满10年补偿
答:
法律分析:
劳动法
中没有规定
工作满十年
的临时工单位应该给
补偿
,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司辞退
十年
以上的老员工怎么
赔偿
,被公司辞退?
答:
劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移
工作
单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
新劳动法10年
工龄被辞退
补偿
答:
如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上
赔偿
双倍,最多是24个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。法律分析:
劳动法
辞退员工工龄
超过10年
的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄10年一次性支付10个月工资。如公司没有合理的事由将老员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,...
10年
以上工龄解除
劳动
合同怎么
补偿
答:
劳动法
辞退员工工龄
超过十年
的,公司应当根据其入职工龄确定
赔偿
,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,最多是二十四个月的工资。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每
工作满
一年会支付一个月的工资,那么...
新劳动法工作满十年
辞工是否有工龄
补偿
?
答:
新劳动法
规定
十年
以上工龄终止合同的
补偿
如下:根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金(第八十七条)。附:经济补偿标准 第四十七条...
在一个公司
工作10年
以上被辞退,按照
劳动法
该有什么样的
赔偿
?
视频时间 00:54
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