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无故辞退员工无合同
在单位工作10年,没签
合同
没保险,现在单位要
辞退员工
,有哪些补偿?_百度...
答:
首先在该单位工作10年时间,未签劳动
合同
,未购买社保,就已经违反了劳动法,该
员工
可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,不是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿,...
...公司工资单或考勤表上也没我的名,公司现
无故辞退
我,我能起诉公司吗...
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定,找到足以证明你与公司形成事实劳动关系的凭证,其次,才是通过法律手段维护自己的合法权益。由于是事实劳动关系,公司可以
辞退
你,但需要向你支付相应的经济补偿。且因为
没有
签订劳动
合同
,你...
员工
未签劳动
合同
又被
无故辞退
怎么办?
答:
1、
没有
签劳动
合同
,公司
无故辞退员工
,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应 支付经济补偿金 的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
如果在正常情况下工作
突然
被
辞退
,
没有
签劳动
合同
会怎么样?
答:
一、 根据劳动
合同
法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即...
没签劳动
合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
在单位工作时
没有
签劳动合同,单位以此为由,
辞退员工
,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同,否则要承担赔偿责任。一、没签劳动
合同公司开除员工
怎么办? 没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿 1、要对未签...
没签劳动
合同
被公司
辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
公司拖欠劳动者工资是违法的,离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动
合同
时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资...
未签署劳动
合同
不满三个月被
无故辞退
怎么赔偿
答:
三、提交辞职需注意的事项是什么? 1、建议使用“解除劳动
合同
通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系
员工
发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用...
没有
签订劳动
合同
工作二十天
突然
被
辞退
答:
员工
入职不满一个月,单位未与员工签订劳动
合同
是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位
辞退
,员工需要单位给出被辞退的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
没有
签劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准
答:
没有
签劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
请问被公司
无故辞退
,因为
没有
签
合同
,也没有买社保,怎样才可以得到自己...
答:
1、不知道你工作多久了 2、单位违法,因为
没有
签
合同
,没有交保险 3、单位应该补偿你双倍工资,经济补偿金,补交保险 4、需要去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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