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无故辞退员工无合同
公司
无故辞退员工
,又
没有
解除劳动
合同
该如何?
答:
公司
辞退员工
就是与员工解除劳动合同了,员工可以得到经济赔偿金。公司辞退员工,肯定也会关停社保。辞退员工时公司有义务开解除劳动
合同书
。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
员工没有
任何过错被
辞退
怎么办
答:
1、经济补偿:公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由
开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签
合同
,...
公司口头
辞退员工
,
没有
书面解除
合同
,是否合理合法呢?
答:
作为一个工作中7年杰出HR,我能很负责地对你说,对待你这类企业口头
辞退员工
的状况,简直是很大的好事儿,入睡都可以做梦笑醒了!应对企业口头辞退员工,并
没有
书面形式终止
合同
不让进企业,不可以打卡签到的状况,最先应该做的是搜集证据!即然,你无德,就别怪我无义了。这儿应注意,你第一步应当...
无签
合同
的
员工
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
由于劳动
合同
的双方包括了公司与劳动者,因此在
没有
签劳动合同的情况下,既可能是公司不签劳动合同,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被
辞退员工
该怎么维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司没有签订劳动合同的,不仅不能免除其对...
已退休
人员
被单位聘用但是
没有
签订劳动
合同
却
无故
遭
辞退
有补偿吗?
答:
已退休
人员
被单位聘用,但是
没有
签订劳动
合同
的话,如果被无缘
无故
的
辞退
的话,是有一定补偿的,用正规的手法去走正规的渠道是可以得到一定补偿的,只要是录影一天,那么就算他们的
员工
也是有补偿的 。
公司未签劳动
合同
,买了社保,现在又
辞退员工
,怎么办?
答:
无论签面签签劳动
合同
,你们都是存在劳动关系的。这个也是有人证和物证存在的,而且你们有资金上的往来,如果你现在不同意被他
辞退
,想要补偿的话,那只能去仲裁部门。但是如果你觉得无所谓,那也就辞职不干了,就干别的。
没签劳动
合同辞退员工
需要怎么补偿?
答:
没有
签劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
无缘
无故
被
辞退
,在店里干了3个月,
没有
跟我签
合同
,没有交保险,应该怎么...
答:
c、用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、
没有
法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
在单位工作三年没签
合同
被
辞退
怎么办?
答:
如果单位在未签订
合同
的情况下
无故辞退员工
的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金,经济补偿金按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未签订
合同
被
辞退员工
如何要求赔偿
答:
员工无合同
被
辞退
如何赔偿?无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方未签订书面...
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