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无故辞退员工无合同
做满45天没签劳动
合同
公司无缘故口头
辞退员工
因该怎么结算工资_百度...
答:
一年后,你和公司成立无固定期限的合同 济南律师为你解答 如
没有
劳动
合同无故辞退员工
应该怎么办 1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
员工
干了5个月,
没有
签劳动
合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、法律依据:1)《劳动合同法》第三十九条【用人 单位单方解除劳动合同 (过失性
辞
...
员工
和公司
没有
劳动
合同
,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
一、
没有
劳动
合同辞退员工
可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
公司
没有
给员工交社保,没签
合同
,
无故
将
员工辞退
,公司要赔偿员工多少钱...
答:
你好,很高兴为你解答问题。一、你可以在被
辞退
之日起一年内提起劳动仲裁,向公司主张以下权利:1、根据法律规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动
合同
,否则应向劳动者支付二倍工资,超过一年未与劳动者签订劳动合同当地,视为双方已签订无固定期限劳动合同。劳动者应当自知道或应当知道权利...
没有合同
,公司可以
辞退员工
吗
答:
用人单位与劳动者
没有
签订劳动
合同
,用人单位是不能
无故辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
没签
合同辞退员工
如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且
没有
买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二,没有签订
合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
企业未于员工签订劳动
合同
,就把
员工辞退
是违法的吗
答:
根据有关规定,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动
合同
的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。二、
没有
签劳动合同被
无故辞退员工
补偿标准 ...
没签劳动
合同无故辞退员工
应该怎么赔偿
答:
3,至于未签
合同
的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个月。如果入职已经满一年了就不能主张了,因为已经默认签订了无固定期限合同。4,
无故辞退
也就是公司
没有
正当理由辞退,不符合法定允许
辞退员工
的情形,公司属于违法辞退,你...
在单位工作10年,没签
合同
没保险,现在单位要
辞退员工
,有哪些补偿?_百度...
答:
首先在该单位工作10年时间,未签劳动
合同
,未购买社保,就已经违反了劳动法,该
员工
可以直接起诉该用人单位了,然后现在该单位还要
辞退
该员工,并未出具任何正当理由且是该用人单位单方面辞退该员工,不是员工主动提出离职,又是违反劳动法其中一条,所以该用人单位要给予该员工按照法律规定要求的经济补偿,...
...公司工资单或考勤表上也没我的名,公司现
无故辞退
我,我能起诉公司吗...
答:
(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定,找到足以证明你与公司形成事实劳动关系的凭证,其次,才是通过法律手段维护自己的合法权益。由于是事实劳动关系,公司可以
辞退
你,但需要向你支付相应的经济补偿。且因为
没有
签订劳动
合同
,你...
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