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无故辞退员工没有签合同
公司
不签合同无故辞退
仲裁能赔偿多钱
答:
一、
没签
劳动合同
辞退员工
怎么赔偿多少
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
无故辞退员工
,没有辞退单,也
没有签定
劳动
合同
,如何索赔工资损失...
答:
没有
劳动
合同
的话,可以用工作证等作证据。
没有合同
,公司可以
辞退员工
吗
答:
用人单位与劳动者
没有签订劳动合同
,用人单位是不能
无故辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
公司口头
辞退员工
,
没有
书面解除
合同
,是否合理合法呢?
答:
应对企业口头
辞退员工
,并
没有
书面形式终止
合同
不让进企业,不可以打卡签到的状况,最先应该做的是搜集证据!即然,你无德,就别怪我无义了。这儿应注意,你第一步应当证实,你确实是这一企业的员工,由于你早已无法进入公司上班,那样这时应该做的便是客观事实直接证据:你手头上的与集团公司
签署
的劳动...
无缘
无故
被
辞退
,在店里干了3个月,
没有
跟我
签合同
,没有交保险,应该怎么...
答:
c、用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、
没有
法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。除以上情形外,用人单位
不
得与员工随意解除劳动合同。而用人单位
辞退员工
主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
没签
劳动
合同辞退员工
需要怎么补偿?
答:
没有签
劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
没有签
劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准
答:
2。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照:根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
没有签
劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准
答:
没有签
劳动
合同
被
无故辞退员工
补偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发...
未
签订合同
但是已经工作四个月被
辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月没签合同被
辞退
的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都
没有签署合同
,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。法律分析工作...
员工在事业单位工作20年,
没签合同
,现在单位要
辞退员工
,有什么补偿...
答:
即使是
没有签合同
,公司也不能够随意的
开除员工
,因为这也是违反了员工的合法权益。如果公司随意开除员工的话,那么员工就无法在短时间之内找到工作,而公司也是一对员工进行赔偿,如果员工
无故
错,那么公司就是有过错的一方。如果说员工在工作的过程当中直接影响到了公司的合法权益,影响到了公司的收益的话...
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