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无故辞退员工没有签合同
公司在与
员工没签合同
的情况下
无故辞退员工
,需要哪些
答:
可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没
签合同
可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;
无故解雇
可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
没
签合同
被公司
辞退
,怎么办?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担...
没有签
劳动
合同
,公司
无故辞退员工
应该赔偿多少?
答:
1、
没有签
劳动合同,公司
无故辞退员工
,未
签合同
按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
无故辞退员工
怎么办且
没有签
劳动
合同
?
答:
试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未
签订劳动合同
的,那么用人单位就应该应支付
员工
2倍工资。如果公司并
没有
给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立...
公司
无故辞退员工
,又
没有
解除劳动
合同
该如何?
答:
公司
辞退员工
就是与员工解除劳动合同了,员工可以得到经济赔偿金。公司辞退员工,肯定也会关停社保。辞退员工时公司有义务开解除劳动
合同书
。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
在
没有签合同
情况下
无故辞退员工
应该怎么赔偿
答:
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,并且
无故辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分...
工厂未和
员工签合同
又没买任何保险还
无故辞退员工
怎么赔偿
答:
我来回答吧,首先劳动合同法规定用人单位自用工之日起一个月内要同劳动者
签订劳动合同
,逾期
不签
的,要每月支付双培工资,你半年后才
签合同
,所以有5个月的两倍工资,另外,如果用人单位无理
解雇
你,而你又不同意的话,你可以要求继续履行劳动合同,如不履行的,即可以根据劳动合同法规定,用人单位违反...
公司
无故辞退员工
怎么赔偿,
没有签订劳动合同
答:
用人单位有与劳动者
签订劳动合同
的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
每天工作四小时被
辞退
,
没有签订合同
!工作了8年有赔偿吗?
答:
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《劳动...
已退休
人员
被单位聘用但是
没有签订劳动合同
却
无故
遭
辞退
有补偿吗?
答:
已退休
人员
被单位聘用,但是
没有签订劳动合同
的话,如果被无缘
无故
的
辞退
的话,是有一定补偿的,用正规的手法去走正规的渠道是可以得到一定补偿的,只要是录影一天,那么就算他们的
员工
也是有补偿的 。
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