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日工资含绩效工资吗
最低工资标准
包括绩效工资吗
答:
绩效工资
分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。什么是最低工资标准 《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此,我国最低工资标准确立。最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的...
休年假扣
绩效工资
合理吗
答:
日工资
收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。四、也就是说,1、没有绩效工资的,按照实际工资发放,不影响职工工资。2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的,按照职工前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即,在年休假期间的
工资包括绩效工资
。
听说卫生单位发
绩效工资
了是吗
答:
补充说明:中医科应发
绩效工资
还
包括
司药工资1200元 + 中药收入的20%;手术室专人管理补助200元,巡护、器械清洗、消毒补助1000元,手术室麻醉费提成比例为45%,不扣管理成本。(二)、护理部工资计算方式:1、护士应发绩效工资=(门诊一般诊查费收入40% + 住院服务费收入23%×63% + 妇产科开的...
节假日三倍工资是基本工资的3倍吗?不
包括绩效工资
答:
法定节假日的工资是3倍,应该是基本工资,不
包括绩效工资
。
职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,
日工资
收入的计发办法按照本条第一款、...
亨受三个月病假年休5 天能一起算吗
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,
日工资
收入的计发办法按照本条第一款、...
年假没时间休怎么办
答:
2、没有休完的年假怎么办?年假没休够,需要支付给员工三倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
日工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中
包含
用人单位支付职工正常工作...
我今年请病假整三个月,还能享受年假吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
请了三个月病假还能享受年休假吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
被辞退员工不享受
绩效
奖金规定是什么
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。总之,用人单位没有权利无缘无故的去克扣职工的
绩效工资
,即便用人单位是因为职工自身过错才辞退当事人...
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