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旷工3天可以辞退我吗
旷工
多少
天可以辞退
答:
一般情况下,劳动者连续
旷工三天
或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者旷工...
员工无故
旷工
几
天可以辞退
答:
如果是公务员的话,
旷工
无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律关于旷工几
天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是
三天
。公司应该事先就有
自己
的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
旷工
一天
可以辞退吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位
可以
单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的
旷工
一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
没
能
接到通知上班,公司以
旷工
为由
辞退我
。
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下
3
种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
员工手册里说迟到
3
次会被辞退,老板
能够
以此为理由
辞退我吗
?_百度...
答:
迟到多次
可以辞退
。一、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
三
)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
劳动法规定员工
旷工
多少
天可以辞退
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以
旷工3天
作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷
3天可解雇
...
我
旷工
有一个星期左右了,厂长叫我走人,这样的话我
可以
拿到工资吗?
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你
自己旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
关于工厂请假不让,
旷工三天
自动离职,那上个月的工资能拿到吗?
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你
自己旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
...11年才上保险。请问我现在被
辞退
,
可以
申请赔偿两倍工资吗?_百度...
答:
如果公司老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你
自己旷工
数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
员工无故
旷工
几
天可以辞退
答:
法律上对
旷工
几天并没有规定,具体
可以
按用人单位的规章制度规定执行。一般为
3天
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
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