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旷工3天可以辞退我吗
旷工辞退
有工资吗
视频时间 00:55
公司制度考勤制度
答:
请假制度严谨:员工请假1天以内由部门负责人批准,
3天
以内由副总经理批准,3天以上需报总经理审批。副总经理及部门负责人请假需由总经理审批。请假结束应向批准人销假,未经许可擅自离岗按
旷工
处理。迟到和早退有明确的处理规定:上班后迟到5至30分钟按迟到处理,超过30分钟算旷工半天;提前下班30分钟以内算...
旷工三天
被
辞退
,还
可以
回去办离职手续吗?
答:
旷工三天
被
辞退
当然
可以
回去办理离职 ,不办理离职的话当月工资是暂停发放的 。
你好,我被
辞退
前曾
旷工
7天,工资该怎么扣呢?公司规定旷工1天扣
3天
工资...
答:
1、公司规定
旷工
1天扣
3天
工资,这样规定是不合法的。按劳动法规定,劳动者给用人单位造成了经济损失,才
可以
要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
事业编会不会被
辞退
视频时间 01:03
...常熟新世电子厂现在
旷工三天
,自离个
辞退
那个
可以
拿到工资?
答:
自离的话,一般是没有工资的。建议不要连续
旷工
。综合工资 3500-4500元 (1)基本工资:2020元/月 (2)夜班津贴:14元(夜班津贴8元,夜班餐贴6元)(3)岗位津贴:100-300元(依岗位定)(4)加班费:按2020元计算,1.5倍2倍3倍 (5)入职满3个月增加奖金40元/月,入职满6个月增加奖金至100元/...
为什么旷一次工,中介要扣我
3天
工资?
答:
但扣
三天
的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工
旷工
一天可扣一天的工资,扣三天就属于克扣员工的工资了。可先和公司人力资源部门进行沟通,如果沟通不了,可提起劳动仲裁来解决。
临时工
旷工
一天扣
三天
工资吗?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
1天扣
3天
工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
临时用工协议书
答:
4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天,除无当天工资,另扣款100元.
旷工3天
一律按自动离职处理 5.除上班期间外,乙方的一切行为由乙方本人自行承担。 6.未满协议期限的,如乙方有其他事情需离厂的,公司不给予任何补偿。 7.乙方有下列情形者,甲方
可以
随时通知乙方解除本协议 A.严重违反劳动纪律或甲方规章...
副行长月收入仅几百,
旷工
补贴家用被
开除
,这是为何?
答:
本案中,王某擅自
旷工
超过了15天,违反了银行的规章制度,所以单位有权利对其做出
辞退
的决定。而对于王某的绩效工资来说,该银行在2021年就按照监管要求规定,制定了关于绩效薪酬延期支付及追索扣回的相关办法。根据该规定,王某的36000多元绩效工资主要分
三
次支付,第一次的支付时间为2022年年末。同时,该...
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