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旷工三天视为自动离职合法吗
自离
三天
合同
自动
解除吗
答:
按照用人单位的规定,员工没有向单位请假,
旷工三天视为自动离职
,可以跟单位解除劳动关系,这时单位不需要支付经济补偿金。如果员工提前向单位提交辞职报告或者跟单位协商解除劳动合同,公司要给经济补偿金。一、劳动者自离后多久解除劳动合同? 当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规...
劳动合同法
旷工3天
,公司规定是
自动离职
,公司还需要下达辞退通知书...
答:
1,《劳动合同法》中并无
旷工3天自动离职
的相关条款;2,如果这是公司规章制度的规定,那么,首先有书面证据证明员工已知晓该项规定,并认可自己旷工3天的事实,那么这种情况可以考虑依据劳动合同法中“严重违反公司规章制度”的条款解除与该员工得劳动关系。如果这名员工不来公司了,可以发ems将解除劳动合同...
如果没有签劳动合同
旷工三天
以上算
自动离职
还能开资吗?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工3天视为自动离职吗
,会被扣一个月工资吗,劳动法怎么规定的?求懂法...
答:
用人单位不可以因职工
自动离职
而克扣应发工资,但可视擅自离职的职工给企业造成损失大小的情况,责令其给予企业一定的经济赔偿。劳动合同法第四条有明确规定,
旷工
一天扣罚款的规章制度是否经过民主程序,劳动者是否被提前告知?涉及劳动者切身利益的规章制度是否经过工会或全体职工大会通过并经劳动部门备案?
试用期
旷工3天
可
视为自动离职吗
答:
法律主观:试用期
旷工三天自动离职
有工资。
旷工离职
的不会影响工资发放,员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
海尔
旷工
几天
自动离职
答:
三天。根据海尔公司规章制度得知,在该公司
旷工三天视为自动离职
。海尔集团是世界第四大白色家电制造商,也是中国电子信息百强企业之首。
连续
三天旷工
算
自动离职
处理吗
答:
法律分析:连续
旷工
几天可以解除劳动关系,这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。 另外,旷工的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。要根据公司...
旷工三天自动离职
还需要办理离职手续吗
答:
旷工3天
严重违反用人单位规章制度,用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定,办理交接手续,用人单位需要出具
离职
证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
上个月满勤,当月
旷工三天
,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工三天
自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天
,公司就能
合法
解除劳动关系吗?有什么依据呢?
答:
此类事件曾发生过具体案例。旷工公司
合法
解除劳动合同就曾经有过案例,某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡,需要回家奔丧向公司请假,由于处理丧事过程繁琐,该女子向公司申请多三天假,公司以工作任务紧急为由拒绝她请假,面对父亲丧痛,多请三天假并没有被批准,于是
旷工三天
,后期回到公司,被人力资源...
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