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旷工三天视为自动离职合法吗
旷工三天
算
自动离职吗
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算
自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天
算
自动离职吗
视频时间 00:58
旷工三天
算
自动离职吗
答:
旷工三天
算
自动离职吗
旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以解除劳动关系。旷工三天算自动离职吗的法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工
旷工三天自动离职
处理
合法吗
答:
员工
旷工三天自动离职
处理是
合法
的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
旷工三天
算
自动离职吗
?
答:
如果用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
旷工三天
算
自动离职吗
答:
算。用人单位规章制度规定
旷工三天
算
自动离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
企业规章规定旷
三天自动离职
,这
合法吗
?另外,如果合法的话,
旷工离职
有通...
答:
旷工三天
按
自动离职
处理,确实比较严格,但只要这个规章制度制订程序
合法
,这一规定就不
违法
。
旷工离职
必须有处理决定或通知送达劳动者,并由劳动者签收。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
连续
旷工
几天
视为自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
连续
旷工
几天
视为自动离职
答:
一般旷工十五天,或者连续
旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
自动离职
就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。劳动法没有规定旷工多久算离职,一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的:旷工累计十天以上者...
旷工三天
不是连续的算
自动离职吗
答:
《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是
合法
的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工
旷工三天
算
自动离职
,并无不当。公司如有相关制度,必须提前告知。
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