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旷工是辞退还是开除
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行
旷工
处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
自己辞职和被公司
辞退
的区别
答:
在计算连续
旷工
时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
辞退
分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然...
因
旷工
被
辞退
,保险和住房公积金如何续交?档案记录吗?我工作未满一年,合...
答:
像你这样算是无故
旷工
,最多单位给你解除劳动合同,不给你当月工资,停止给你缴纳住房公积金和保险而已。只是你这样被
开除
,也不办理解除劳动合同的手续,就拿不到该单位的档案,拿不到终止缴纳保险的单子,这对你以后找到新的单位,新单位给你办理保险有麻烦。劝你
还是
到老单位把手续办好比较好。如有...
公司以
旷工开除
我,但我有得到批准申请仲裁这个证据由谁出示啊
答:
因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。劳动仲裁当事人的举证要求 1、劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。劳动争议仲裁证据有下列...
冠捷
旷工开除
有工资没有
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工在严重违纪被单位
辞退
的情况下,单位仅仅可以扣除员工奖励性待遇作为处罚,员工的工资是需要按时发放的,如果单位觉发放工资是属于拖欠工资的行为。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
辞退
和
开除
相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
旷工是
不是一定要收到公司的
辞退
通知书也就是
开除
证明???这样才可以...
答:
只有被
辞退
的才可以领失业金前提是你交了失业保险
警察
辞退
和
开除
的区别
答:
警察
辞退
和
开除
的区别有以下几种:1、辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指公安局由于某种原因与警察解除劳动关系的一种强制措施。开除是指公安局对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的警察,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。2、辞退是公安局...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,这是什么套路?怎样才能拿到补偿?
答:
他们这样做的目的是为了节省
开除员工
的费用,如果是被开除的,按照工龄,一年折一个月的工资,五年就是五个月的工资,你如果没有把柄在他们手里,100%可以拿到赔偿。所以千万不要
旷工
,没有手纹记录没关系,你可以把你打卡的手指弄破,去医院包个纱布,这样就可以解释没有打卡记录了,只要你坚持几个月...
我想
旷工
三天,等
公司开除
我,是不是就可以领失业金?
答:
旷工
违纪解除劳动合同不属于非本人意愿中断就业,原则上不符合领取失业金的条件,不过如果单位开具的
辞退
证明没写什么原因辞退可以申请试试。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非...
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