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旷工是辞退还是开除
公司员工
旷工
三天怎么处理
答:
连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业可以
开除员工
的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。 因此,对于员工...
公务员
旷工
多少天可以
开除
答:
公务员
旷工
十五天可以
开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得
辞退
:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
员工今天早上突然没有来上班,电话也打不通,公司怎么处理?
答:
不能因为一天
旷工
就
开除
人,除非你之前跟他有签订过用工协议,上边署明旷工即
辞退
,否则人家会因为你辞退他而告你。我对这样的员工,是直接发短信留言,鉴于你今天无理由旷工,而且联系不上,没有资金,没有当日工资,扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这员工回来了,先心平气和问...
辞退
和除名制度区别是什么
答:
一、
辞退
和除名制度区别是什么1、定义不同。
开除
指企业、事业单位和国家机关等对本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。辞退则是用人单位
解雇
职工的一种行为,指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。除名是指用人单位专门对无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,...
教师
旷工
15天
辞退还是开除
答:
您好亲,很高兴为您解答。教师
旷工
15天可能会被
辞退
,究竟旷工多少天可以
解雇
。针对这一个问题,实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定。一般来说,具体旷工多少天才能解雇,可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。2.就目前我国事业单位的...
无正当理由连续
旷工
几天...给予
开除
答:
无故
旷工
多久可以
辞退
劳动法 如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。劳动法关于旷工几天可以
开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。 《劳动合同法》没有自离...
公务员
旷工
超15天算自动离职
还是辞退
,有没有经济补偿
答:
1、员工
旷工
15天是属于严重违反公司规定的行为,单位是有权
辞退
该员工的,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
员工
旷工
多少天可以
开除
视频时间 01:48
因
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
【问题1】:
旷工
被
开除
是否有赔偿?【答案1】:通常情况下,因旷工被开除的员工是无权获得赔偿的。如果用人单位依据劳动者的过错行为(如旷工)依法
解雇
,那么用人单位不必支付经济补偿金。旷工违反了企业的规章制度,属于劳动者自身的过错,因此,用人单位以此为由解雇劳动者时,无需提供经济补偿。【问题2...
法律规定多长时间
旷工
,公司可以
开除
?
答:
1、法律上没有明文规定员工多长时间
旷工
公司就可以
开除
,所谓“连续旷工时间超过15天”(不包括公休以及假期)是《企业职工奖惩条例》的规定,该规定已经作废。现在法律上没有了“开除”的概念。2、如果他没和你签合同,没有保险,是违法的,可向当地12333劳动热线举报!并主张要求给你未签劳动合同期限里...
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