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旷工是辞退还是开除
员工请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接
开除
,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
(1)职工经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“
开除
”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以...
因
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。职工
旷工辞退是
没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人...
员工
旷工
几天属于自动离职?劳动法中哪条有明确规定?
答:
对于
旷工
,我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
员工
旷工
三天自动离职处理合法吗
答:
员工
旷工
三天自动离职处理是合法的。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,虽不能算自动离职 ,不过单位是可以按照公司的规章制度
辞退
员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。《中华人民...
旷工
多少天算自动离职
答:
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条工资支付...
事业单位因为
旷工
被
辞退
算是被
开除
公职吗
答:
实质上是
开除
公职,但形式上
还是
本人提出辞职,这样对辞职人的面子上好些,也不会记录在案。应该说,单位要开除这个人,完全可以,无故
旷工
,完全有理由开除。但以劝说当事人自己主动提出辞职,更人性化些,也能使当事人以后更方便找份工作。希望我的回答能对你有所帮助。
旷工开除员工
有赔偿吗
答:
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。职工
旷工辞退是
没有经济补偿金的,但是需要具备一个条件,即员工旷工严重违反用人单位的规章制度,如果旷工仅仅只有一两天的,用人单位就不得无故对其进行辞退,如果辞退的,用人...
以
旷工
为由
开除员工
怎么赔偿
答:
法律主观:员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被
辞退
的条件之后, 单位辞退员工 时 终止劳动合同 , 解除劳动关系 。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。 依据《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ...
员工连续
旷工
超过三日应该怎么算?
答:
属于自离,应该向人事提出 应该
开除
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