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旷工是辞退需要赔偿吗
员工
旷工
被罚款后
辞退
有否
赔偿
答:
旷工
只能扣除当日工资,罚款就是克扣工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然
应该
有经济
补偿
或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向...
旷工
被
辞退
影响工伤
赔偿吗
?
答:
工伤期间因
旷工
被
开除
,开除合法没有解除合同的
补偿
,不合法的可以主张继续履行合同或者
赔偿
金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
公司没要求打卡,以迟到
旷工
被
辞退
,有
赔偿吗
?
答:
如果你去劳动仲裁,基本得不到支持 这是因为你这个理由只能说明你可以不受你单位劳动纪律约束 不受劳动纪律约束就不是劳动关系 不是劳动关系的解除是不
需要赔偿
的
旷工辞退
有工资吗
答:
工资,是职工劳动报酬,职工因为
旷工
被
辞退
,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每...
...
辞退
我
要
与其签署解除劳动合同吗?可以申请
赔偿吗
答:
按《企业职工奖惩条例》,职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名,无须签署解除劳动合同,因你过错无法申请
赔偿
。如此回答对你有用,请点采纳或好评。谢谢!
旷工
被
辞退
有年薪假
补偿吗
?怎么算
答:
旷工天数达到用人单位制定规定可以解除合同天数被
辞退
没有
补偿
。旷工,指无正当理由,既不请假或者请假未被批准不出勤。
旷工都是
故意行为,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位解除合同符合《劳动合同法》第...
旷工
3天算自动离职吗 工资还发吗
答:
其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。有下列情况的,
需要
向劳动者加付
赔偿
金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加班不支付加班费的;4、...
劳动法员工无故
旷工
可以
开除吗
答:
一、若员工
旷工
可以
辞退吗
? 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不
需要
支付经济
补偿
金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正...
因
旷工
而
辞退
或者自动离职,劳动者是否
需要
向单位支付经济
补偿
金_百度知 ...
答:
一般单位这样不算违法。因为当事人
旷工
,单位可以按照 违反规章制度 处罚,还可以按照违约要求
赔偿
。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职...
无故
旷工
半天被
辞退
工资按100%结算吗?
答:
(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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